La experiencia laboral es vista por muchos como una espada de doble filo. Con experiencia laboral, existe la posibilidad de obtener capacitación valiosa en el trabajo y conocimiento interno de un trabajo que no podría lograr en un curso universitario o establecimiento de aprendizaje. Sin embargo, muchas personas entran en este tipo de puesto con el entendimiento de que puede haber un empleo permanente al final y este no es siempre el caso.
La experiencia laboral debe verse principalmente como la oportunidad de obtener una idea del entorno de trabajo. Muchos colegios y universidades ofrecerán tales ubicaciones como parte de sus cursos. Por ejemplo, si está buscando un título en periodismo, puede existir la posibilidad de tener experiencia laboral en un periódico local. Hay muchas personas a las que se les ha ofrecido empleo permanente a tiempo completo en el establecimiento donde se realizó su colocación laboral. Esto debe tratarse como la excepción y no como la regla, pero a menudo es un buen lugar para hacer contactos y permite a los empleadores evaluar las capacidades del candidato.
Muchos gobiernos también ejecutan programas de experiencia laboral. Son una forma de que las personas desempleadas se integren en el entorno laboral. También son una forma para que las personas desempleadas prueben las aguas y descubran si son adecuadas para ciertos tipos de trabajos o entornos laborales. El empleo puede ser no remunerado por un cierto período de tiempo, pero no se perderán los beneficios de desempleo.
Aquí es donde ha surgido cierta controversia en los programas de experiencia laboral. Ciertos empleadores ven estos programas como una forma de ganar empleados baratos. Al final de la colocación, el empleador puede simplemente decir que el empleado no encajó o no era adecuado. Es por estas razones que muchas personas desempleadas no considerarán los programas de trabajo no remunerado.
Sin embargo, la experiencia laboral es una excelente manera de obtener una idea de los entornos de trabajo particulares. En algunas áreas de empleo, la competencia por empleos puede ser feroz. Al aprovechar las oportunidades bajas o no remuneradas, el empleado esencialmente tiene una ventaja sobre otros posibles solicitantes de empleo. El empleado tiene el pie en la puerta y puede ser visto favorablemente cuando solicita puestos permanentes.
Inteligente de activos.