La adjudicación de acantilados es un tipo de programa de adjudicación asociado con los planes de jubilación, como los planes 401 (k), 457 y 403 (b). El término consolidación se utiliza para definir el porcentaje del saldo de una cuenta al que tiene derecho un participante en un plan de jubilación.
Los empleadores que patrocinan un plan de jubilación a menudo vinculan las contribuciones del empleador a un calendario de adjudicación. La razón de esto es atraer a los participantes para que permanezcan con el empleador durante un número determinado de años con el fin de estar totalmente investidos o tener derecho a esas contribuciones del empleador. De esta manera, el uso de un programa de adjudicación puede aumentar la retención de los empleados.
El cronograma de adjudicación asignará un porcentaje en función de los años de servicio que complete el empleado. Algunos cronogramas de adjudicación se basan en un cronograma calificado donde el empleado recibe, digamos, un 20% de adjudicación por cada año. Tal cronograma significaría que el empleado tiene el 100%, o está totalmente investido en el plan después de cinco años de servicio.
El horario de concesión de acantilados no es un horario calificado. Por lo general, no le da al empleado ningún porcentaje de adjudicación hasta después de la finalización de un número específico de años de servicio. El número de años podría ser como mínimo uno y no más de cinco. Cuando se alcanza el número objetivo, el empleado está 100% investido. Se conoce como un programa de concesión de acantilados debido al salto al 100%. Por ejemplo, un cronograma de concesión de acantilados de 3 años significa que el empleado tiene un cero por ciento de derechos adquiridos después de los años uno y dos, y luego el 100% cuando el cronograma llega al acantilado después del tercer año.
Hay algunas razones por las cuales un programa de concesión de acantilados puede ayudar con la retención de empleados. Un empleado que termina el empleo antes de convertirse en totalmente investido perderá todo el dinero no adquirido en su cuenta. La pérdida es especialmente obvia porque en la mayoría de los planes los empleados tienen acceso diario para ver el saldo completo de su cuenta. Además, después de alcanzar el estatus de investidura total, los empleados no quieren comenzar de nuevo con un nuevo cronograma de adjudicación en el plan de otra compañía.
Un aspecto importante del cronograma de concesión de acantilados que los patrocinadores del plan deben tener en cuenta es que debe cumplir con ciertos requisitos legales. Principalmente que en ningún caso se requieren más de cinco años de servicio para ser adquiridos por completo. Además, para los planes 401 (k), el número máximo es de tres años.
Otro requisito es que, en el caso de que un empleado alcance la edad normal de jubilación según lo definido por el plan de jubilación, el empleado debe adquirir todos los derechos. Sin embargo, el empleado aún necesitaría ser empleado en esa fecha.
En ningún caso se puede imponer un requisito de concesión de ningún tipo sobre las contribuciones de los empleados. Todo el dinero que un empleado aporta de su cheque de pago se otorga esencialmente de inmediato. La misma regla se aplica a cualquier dinero que un empleado ingrese al plan.
Inteligente de activos.