En los Estados Unidos, el impuesto FUTA es un tipo específico de impuesto que evalúa el Servicio de Impuestos Internos y lo pagan los empleadores en nombre de sus empleados. El impuesto fue establecido por la Ley Federal de Impuesto de Desempleo y proporciona recursos que se utilizan cuando un ex empleado es elegible para beneficios de desempleo. El impuesto FUTA trabaja de la mano con las agencias y sistemas de desempleo a nivel estatal para garantizar que los beneficios se distribuyan de acuerdo con las leyes de desempleo que prevalecen en el estado en el que reside el ex empleado.
El impuesto FUTA es algo diferente de otros tipos de impuestos asociados con un empleado. Este tipo particular de impuestos no se considera retención, ya que el monto evaluado y remitido por el empleador no se deduce de los cheques de pago de los empleados. En cambio, el empleador paga el impuesto como un beneficio para el empleado que puede ser utilizado cuando y si el empleado alguna vez califica para recibir los beneficios de desempleo.
Hay algunas calificaciones que deben cumplirse para que el empleador pague el impuesto FUTA sobre un empleado en particular. Los empleadores deben pagar el impuesto sobre los empleados que no están clasificados como trabajadores agrícolas o trabajadores a domicilio, y que se les pagó más de $ 1,500 dólares estadounidenses en cualquier trimestre del año fiscal. Para los trabajadores agrícolas, el empleador debe pagar el impuesto FUTA sobre cada trabajador si emplea al menos a diez trabajadores durante al menos un día por semana durante 20 semanas. Los trabajadores a domicilio están sujetos al impuesto FUTA si la persona gana más de $ 1,000 USD en un trimestre calendario determinado.
El monto del impuesto FUTA se determina aplicando un porcentaje al monto total de los salarios pagados a cada empleado elegible. Ese porcentaje está sujeto a cambios, de acuerdo con las regulaciones actuales establecidas por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). El impuesto se evalúa hasta que el empleado alcanza una cantidad específica de ingresos imponibles durante el año fiscal.
Al igual que con el porcentaje utilizado para calcular el monto de los impuestos, el monto total de los salarios imponibles que deben ganarse antes de que el empleador ya no tenga que calcular y remitir el impuesto FUTA al empleado está sujeto a cambios, de acuerdo con las regulaciones vigentes en su lugar por el IRS. Por esta razón, los empleadores deben revisar los códigos de impuestos federales al comienzo de cada nuevo año fiscal y asegurarse de recaudar el impuesto FUTA de acuerdo con las pautas más recientes emitidas por el Servicio de Impuestos Internos.
Inteligente de activos.