Il bullismo femminile è un comportamento intimidatorio, dannoso o ostruttivo messo in atto da donne o ragazze. Nonostante l’idea archetipica del bullo maschio insensibile, le donne e le ragazze hanno la stessa probabilità di essere bulli, anche se il modo in cui viene fatto il bullismo femminile spesso differisce dal bullismo maschile. Questo tipo di bullismo può verificarsi a scuola, sul posto di lavoro o nella vita privata di una persona.
Obiettivi del bullismo
Gli obiettivi del bullo femmina potrebbero non essere così diversi da quelli del bullo maschio, sebbene alcune persone indichino differenze chiave. Il bullo di solito è una persona profondamente insicura che risolve le insicurezze rendendo miserabile la vita degli altri. Lui o lei può prendere di mira in modo specifico le persone viste come concorrenti o viste come deboli.
Tipi di bullismo femminile
Il bullismo femminile può verificarsi attraverso una varietà di comportamenti, tra cui intimidazioni, scherzi disgustosi e rendendo difficile per gli altri svolgere un lavoro. Sebbene le donne o le ragazze non abbiano sempre la stessa probabilità di minacciare la violenza fisica, in particolare sul posto di lavoro, alcune lo fanno ancora. È spesso più comune per le prepotenti formare gruppi per escludere deliberatamente determinate persone, diffondere pettegolezzi malevoli su altre, essere eccessivamente emotive e urlare e urlare, o trovare costantemente da ridire su qualcun altro. Tale bullismo sul lavoro spesso non è molto diverso dai comportamenti dell’ape regina nelle cricche delle scuole medie e superiori, tranne che un’altra persona potrebbe perdere il lavoro o sentirsi costretta a smettere se il bullismo ha successo.
Bullismo sul posto di lavoro
L’intera idea che il bullismo femminile esista sul posto di lavoro tende a contrastare il pensiero convenzionale secondo cui le donne vanno d’accordo e sono i più cooperativi tra i sessi. C’è spesso uno stereotipo secondo cui le donne hanno un grande vantaggio sul posto di lavoro a causa della tendenza al lavoro di gruppo, alla collaborazione e alla cooperazione. Anche se questo può essere vero per alcune donne, altre preferiscono lavorare da sole, e alcune lo fanno attraverso comportamenti di bullismo. Una spiegazione potrebbe essere che ci sono ancora meno donne che ricoprono posizioni dirigenziali in molti campi e il bullismo femminile è un modo per sconfiggere la concorrenza. In alternativa, se il comportamento del bullo femminile è stato più o meno ignorato negli ambienti scolastici, alcune donne potrebbero considerare l’intimidazione o il comportamento distruttivo come un buon modo per raggiungere gli obiettivi.
Altri ritengono che il bullismo femminile possa rimanere irrisolto sul posto di lavoro a causa del timore che affrontarlo si rivelerebbe una battuta d’arresto nella battaglia a lungo combattuta per l’uguaglianza di genere. Riconoscere che alcune donne non sanno come comportarsi sul posto di lavoro potrebbe suggerire che nessuna donna lo sappia e aprire la porta a una maggiore discriminazione di genere.
Affrontare il bullismo
I consigli per affrontare un bullismo femminile o una cricca femminile distruttiva sul posto di lavoro in genere implicano parlare con la direzione, ma prima documentare eventuali comportamenti distruttivi o aggressivi. Questo può essere difficile da fare se le azioni del bullo non sono palesi, e specialmente se il bullo è sostenuto da altri membri del gruppo. Tuttavia, la documentazione di qualsiasi atto e la discussione con la direzione o le risorse umane possono rivelarsi utili. Le vittime di bullismo potrebbero anche ricercare programmi di formazione sulla sensibilità e suggerire la loro implementazione in un ambiente di lavoro.