Se siete come molte persone, trascorrete molto tempo sul lavoro. Probabilmente hai imparato quanto sia terribile dover temere di andare. La ricerca suggerisce che condizioni di lavoro stressanti e spiacevoli possono influenzare numerose cose al di fuori del lavoro, comprese le relazioni di salute e personali. Per questi motivi e molti altri, la creazione di un ambiente di lavoro positivo può essere un vantaggio per te e per i tuoi collaboratori. Puoi contribuire essendo positivo, facendo sentire le persone importanti e prendendosi cura degli altri.
La prima cosa che puoi fare per creare un ambiente di lavoro positivo è essere positivi. Cerca di contrastare pensieri ed eventi negativi con confutazioni e soluzioni positive. Non diventare un partecipante a gruppi lamentosi o sessioni di manager-bashing. Invece, cerca di incoraggiare tutti ad avere un’opinione positiva su tutti gli altri e sul loro lavoro.
Non spettegolare e cerca di dissuadere gli altri dal farlo. Se non hai esperienza con l’essere il soggetto nel rumor mill, sicuramente puoi immaginare come deve essere avere i tuoi colleghi che bisbigliano e ridacchiano alle spalle. Quando senti persone spettegolare, rifiuta di partecipare e sii proattivo. Fai commenti che suggeriscono che il loro comportamento è inappropriato o che l’argomento di cui stanno discutendo non è affar tuo.
Un ambiente di lavoro positivo è quello in cui le persone si sentono circondate da persone che si prendono cura di loro. La professionalità non dovrebbe mai essere messa a repentaglio, ma le persone dovrebbero sentirsi come se ci fosse qualcuno con cui parlare in caso di problemi all’interno o all’esterno del lavoro. Costruire frustrazioni nella vita delle persone può spesso essere evitato da un atto gentile o da un orecchio che ascolta. Se noti che qualcuno sembra avere problemi, rivolgiti a lei.
Mentre è una parte della vita che alcune posizioni si posizionano più in alto, pagano di più e comportano compiti più importanti di altre, nessuno vuole sentirsi come se fossero in fondo al barile. Un alto livello di rispetto e inclusività sono elementi di un ambiente di lavoro positivo. Cerca di eliminare i sistemi di casta, in base ai quali i dipendenti che lavorano in determinate posizioni mostrano palesi atteggiamenti di superbia o escludono inutilmente altri dipendenti. Inoltre, fai sentire a tutti come se i loro sforzi fossero riconosciuti.
Un ambiente di lavoro positivo è quello in cui le persone possono vedere un futuro positivo. Esistono diversi modi per aiutare le persone a riconoscere il loro potenziale o per stimolare la motivazione all’interno delle persone ad andare oltre le loro posizioni attuali. Un modo per farlo è quello di istituire una politica di preferenza per la promozione rispetto alle nuove assunzioni o di suggerire tale politica a coloro che possono prendere la decisione. Può anche essere motivante identificare i punti di forza e i talenti dei lavoratori e incoraggiarli lungo tali percorsi.