Auf den ersten Blick mag die Antwort auf diese Frage offensichtlich erscheinen. Jede Form der Erwerbstätigkeit, auch befristete Beschäftigung, wird weithin als einer längeren Arbeitslosigkeit vorgezogen. Unter bestimmten realen Umständen können die Vorteile einer Zeitarbeit jedoch die Nachteile nicht überwiegen. Viele Menschen empfinden Zeitarbeit als sehr vorteilhaft, da sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber den befristeten Charakter der Stelle verstehen und eine unerwartete Entlassung oder Entlassung weitaus weniger besorgniserregend ist. Andere mögen es als wenig mehr als eine Notlösung empfinden, die die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit nur vorübergehend abwehrt.
Eine befristete Beschäftigung gilt weiterhin als Beschäftigung, was bedeutet, dass die Leistungen eines arbeitslosen Arbeitnehmers durch das zusätzliche Einkommen beeinträchtigt werden können. Unter bestimmten Umständen kann das Arbeitslosengeld nach der zuletzt geleisteten Arbeit berechnet werden, nicht unbedingt nach dem letzten festen Arbeitgeber. Das heißt, wenn ein entlassener Fabrikarbeiter eine befristete Beschäftigung mit Mindestlohn annimmt und dann wieder arbeitslos wird, darf sein Arbeitslosengeld nur auf den niedrigeren Lohn der befristeten Stelle bezogen werden, nicht auf den höheren Lohn des Fabrikjobs. Einige Arbeitnehmer finden es möglicherweise vorteilhafter, arbeitslos zu bleiben, als eine befristete Stelle für weniger Geld zu haben.
Es gibt jedoch diejenigen, die von einer Zeitarbeit profitieren. Manche Menschen sind sehr frustriert, wenn sie immer wieder dieselben Aufgaben erfüllen. Bei einer Zeitarbeitsfirma zu arbeiten bedeutet oft, für kurze Zeit verschiedene Arbeitsaufträge zu übernehmen und so die Gefahr von Langeweile oder Job-Burnout zu verringern. Für diejenigen, die gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten oder wieder eintreten, kann diese Art der Beschäftigung Berufseinsteigern helfen, sich mit einer Büro- oder Fabrikarbeitsumgebung vertraut zu machen, bevor sie eine dauerhafte Anstellung suchen. Der Nachweis einer starken Arbeitsmoral oder außergewöhnlichen Eignung während einer befristeten Beschäftigung kann dazu beitragen, dass sich eine Person von der Masse abhebt, wenn das Unternehmen beschließt, einen festen Mitarbeiter einzustellen.
Einige entlassene Arbeitnehmer können mental und emotional davon profitieren, indem sie eine befristete Beschäftigung suchen, anstatt sich auf Arbeitslosengeld zu verlassen. Wenn unbefristete Arbeitsplätze knapp werden, werden manche Menschen völlig entmutigt und können in eine Depression abgleiten. Eine befristete Anstellung, egal wie gering die Aufgabe ist oder wie überqualifiziert der Arbeitnehmer auch sein mag, kann manchen Menschen dabei helfen, Gefühle der Wertlosigkeit oder Arbeitslosigkeit abzuwenden, die sie nach einer Entlassung oder Entlassung erfahren.
Für diejenigen, die eine engagierte Jobsuche sind, kann die Frage der Annahme einer Zeitarbeit kompliziert sein. Die Zeit, die für eine vorübergehende Entsendung aufgewendet wird, ist in der Regel die Zeit, die nicht mit der Suche nach einer geeigneteren Beschäftigung verbracht wird. Die Planung eines Vorstellungsgesprächs oder das Reisen aus der Stadt auf eine breitere Arbeitssuche kann sich als schwierig erweisen, wenn Sie an einer befristeten Stelle arbeiten. Glücklicherweise können viele moderne Arbeitssuchende Online-Bewerbungswebsites und elektronische Lebensläufe nutzen, um eine permanente Jobsuche fortzusetzen, während sie noch vorübergehend arbeiten.
Manche Leute finden, dass Zeitarbeit in ihrem Bereich eine gute Möglichkeit ist, neue Fähigkeiten zu erlernen, was bei einem Vorstellungsgespräch für eine Festanstellung sehr von Vorteil wäre. Arbeitgeber halten es im Allgemeinen für ein Plus, in diesem Bereich aktiv zu bleiben. Auch hier sollte dieser Nutzen gegen einen möglichen Leistungsverlust abgewogen werden.
SmartAsset.