Die Etikette am Arbeitsplatz bezieht sich auf das richtige Verhalten am Arbeitsplatz, um das Arbeitsumfeld zu einem höflichen, respektvollen und angenehmen Ort zu machen. Diese Etikette kann in verschiedenen Arbeitsumgebungen unterschiedlich sein, und viele Unternehmen haben spezifische Leitfäden für die Etikette am Arbeitsplatz und das Geschäftsverhalten, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten. Beispiele für Etikette am Arbeitsplatz können sein, Kollegen höflich anzusprechen, den Drucker oder Kopierer mit Papier nachzufüllen, wenn er leer ist, oder den Arbeitsplatz sauber und frei von Materialien zu halten, die für andere anstößig sein könnten.
Im Allgemeinen basiert die Etikette am Arbeitsplatz auf Respekt für andere. Freundlicher, höflicher und respektvoller Umgang mit anderen ist einer der wichtigsten Aspekte jeder Art von Etikette, nicht nur am Arbeitsplatz. Einige Beispiele hierfür sind Zuhören, wenn andere Personen ohne Unterbrechung sprechen, Nachrichten während eines Meetings nicht zu überprüfen, nur zu einem Gespräch oder Meeting beizutragen, wenn es etwas Wertvolles hinzuzufügen gibt, und zu erkennen, wenn andere Personen Hilfe benötigen und Hilfe anbieten.
Wenn ein Fehler oder Fehler gemacht wird, ist es ein weiterer wichtiger Aspekt der Etikette am Arbeitsplatz, ihn zuzugeben und sich zu entschuldigen. Auch einfache Zeichen des Respekts gegenüber Kollegen, wie das Mittagessen eines anderen nicht zu essen oder etwas vom Schreibtisch eines anderen zu nehmen, ohne zu fragen, sollten im Hinterkopf behalten werden. Menschen sollten bei der Arbeit niemals beleidigende Witze erzählen; Jenseits der schlechten Etikette kann dies je nach Thema des Witzes als eine Form der Belästigung angesehen werden.
Die Einhaltung einer Kleiderordnung am Arbeitsplatz ist eine andere Art der Etikette am Arbeitsplatz, auch wenn es sinnlos erscheint. Der Dresscode hat seinen Grund und es ist für alle hilfreich, wenn sich alle Mitarbeiter daran halten. Bürobeziehungen sollten grundsätzlich vermieden werden, und viele Ämter haben spezifische Vorschriften dagegen, aber wenn solche Beziehungen erlaubt sind, sollten sie nicht zur Schau gestellt werden.
Auch die Übernahme von Verantwortung für die eigene Arbeit ist notwendig. Jeder wird bei der Arbeit abgelenkt und surft manchmal im Internet, aber die Zeit, die man bei der Arbeit verbringt, sollte im Allgemeinen mit Arbeiten verbracht werden. Persönliche Telefonate und das Surfen im Internet sollten auf ein Minimum beschränkt werden. Projekte sollten fristgerecht abgeschlossen werden und Verlängerungen nur beantragt werden, wenn dies unbedingt erforderlich ist.
Alle zusätzlichen Regeln für das Verhalten am Arbeitsplatz sollten in ein Arbeitsplatzhandbuch aufgenommen werden. Obwohl es das Recht eines Mitarbeiters sein kann, eine Regel in Frage zu stellen, ist es ein Zeichen des Respekts für andere, die Regel zu befolgen, wenn diese Regel nicht geändert wird, auch wenn der Mitarbeiter nicht damit einverstanden ist.