Arbeitsverantwortung bezieht sich auf Pflichten, die Personen in bestimmten Positionen beanspruchen sollten. Dies kann sich sowohl auf arbeitsintensive als auch auf soziale Aufgaben beziehen. Das Anerkennen und Erfüllen der eigenen Verantwortung am Arbeitsplatz wird allgemein als wesentlicher Bestandteil einer starken Arbeitsmoral angesehen.
Wenn eine Person eingestellt wird, wird in der Regel vereinbart, dass sie für die Erledigung bestimmter Aufgaben eine bestimmte Vergütung erhält. Zusätzlich zu diesen Aufgaben können andere Dinge von ihr verlangt werden. Wenn sie beispielsweise mit der Öffentlichkeit zu tun hat, muss sie möglicherweise freundliche und mitfühlende Manieren zeigen. Sie kann auch aufgefordert werden, den Konsum von Drogen oder intimen Beziehungen zu Kollegen zu unterlassen. Die Kombination dieser Dinge ist ihre Arbeitsaufgabe.
In einigen Fällen kann die Arbeitsverantwortung in einem Vorstellungsgespräch oder während der Ausbildung nicht vollständig umrissen werden. Führungskräfte finden beispielsweise häufig, dass es für sie notwendig ist, sich mit Aufgaben zu beschäftigen, die nicht direkt in ihren Stellenbeschreibungen aufgeführt sind. Diese Verantwortung anzuerkennen und diese Aufgaben effektiv zu erfüllen, ist für die Kontinuität des Geschäfts oft von entscheidender Bedeutung.
Diejenigen, die in einem Unternehmen vorankommen möchten, möchten möglicherweise ihre Herangehensweise an ihre Arbeitsverantwortung überprüfen. In vielen Fällen schauen Vorgesetzte nicht nur, ob eine Person ihre Arbeit macht, sondern auch, wie sie ihre Arbeit macht. Ist ihre Arbeit durch Fehler beeinträchtigt oder kommt sie ihren Verpflichtungen nur so weit nach, dass die Erledigung der Aufgaben festgestellt wird, kann sie für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen als ungeeignet erachtet werden.
Auch Einstellung und soziale Kompetenz können eine große Rolle bei der Arbeitsverantwortung spielen. Diejenigen mit einer negativen Einstellung gegenüber ihren Pflichten oder ihren Mitarbeitern erkennen möglicherweise die größeren negativen Auswirkungen nicht. Von einem leitenden Kassierer wird beispielsweise erwartet, dass er bestimmte Aufgaben wahrnimmt. Obwohl sie diese erfüllen kann, kann sie Kassierer auf niedrigerer Ebene einer harten Behandlung aussetzen. Dies kann sich negativ auf ihre Verantwortung auswirken, da ihre Haltung sie unnahbar macht und sie daher nicht die Führungskraft ist, die man von ihr erwartet.
Es sind jedoch nicht nur Mitarbeiter, die Arbeitspflichten haben. Auch Unternehmer und Freiberufler haben in der Regel Pflichten, die von ihnen erwartet werden. Das Nichterkennen oder Nichterfüllen dieser Aufgaben kann sowohl Konsequenzen für sie als auch für andere nach sich ziehen. Wenn beispielsweise ein Geschäftsinhaber die Gehaltsabrechnung nicht bearbeitet, werden seine Mitarbeiter nicht bezahlt und können sich weigern, weiter zu arbeiten.
Vielen Menschen geht es in unabhängigen oder eigentümergeführten Positionen nicht gut. Dies liegt daran, dass manche Menschen es als zu schwierig empfinden, die Arbeitsverantwortung zu behalten, wenn es keine Chef- oder Aufsichtsstruktur gibt. Andere unterschätzen den Arbeitsaufwand, der ihnen in ihrer Position als Unternehmer oder Freiberufler abverlangt wird.