Das Air Force Reserve Command (AFRC) ist ein militärisches Gremium in den Vereinigten Staaten (USA), das sich aus Soldaten zusammensetzt, die nur bei Bedarf Vollzeit-Aktivdienst leisten müssen. Ansonsten dienen die Mitglieder des AFRC in Teilzeit und haben die Möglichkeit, andere Ziele zu verfolgen. Wie jede Organisation kann sie jedoch nur gedeihen und ihren Zweck erfüllen, wenn sie eine ausreichende Anzahl von Mitgliedern hat. Ein Recruiter der Air Force Reserve ist eine Person, die Menschen über das AFRC informiert und interessierten und qualifizierten Kandidaten hilft, der Organisation beizutreten.
Recruiter sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die AFRC die Leute hat, die sie braucht. Die Anzahl der Personen, die sie einstellen, ist zwar wichtig, aber nicht ihre einzige Sorge. Ein Anwerber der Air Force Reserve muss sich auch der Qualität der Leute bewusst sein, die er anwirbt. Jeder ist nicht qualifiziert, in das US-Militär einzutreten, und der Anwerber der Reserve hat die Pflicht, unqualifizierte Personen am Eintritt in die Ränge zu hindern.
Es gibt einige Leute, die möglicherweise qualifiziert sind, zum Militär zu gehen, aber möglicherweise nicht das Zeug dazu haben, Soldat zu sein oder einen bestimmten Job zu bekleiden. Ein guter Personalvermittler sollte auch diese Personen identifizieren und ihnen helfen, in die richtige Richtung zu lenken. In der zivilen Welt ist es oft schwieriger, spezialisierte Positionen zu besetzen als allgemeine Positionen. Dieses Problem kann auch im AFRC auftreten. Recruiter müssen daher darauf achten, dass sie nicht nur qualifizierte Kandidaten einstellen, sondern auch diejenigen, deren Fähigkeiten benötigt werden.
Ein Recruiter der Air Force Reserve wird in der Regel von einem Büro aus operieren. Mitglieder der Öffentlichkeit, die interessiert sind, der Organisation beizutreten, gehen in der Regel zu solchen Büros und bekunden ihr Interesse. Zu den Aufgaben des Reserve-Recruiters in dieser Situation gehört es, ehrliche und informative Antworten auf Fragen zu geben. Wenn diese Personen ihr Interesse weiterverfolgen, kann der Anwerber einen Termin für die Berufseignungsbatterie der Bundeswehr (ASVAB), einen militärischen Aufnahmetest, vereinbaren. Nach diesem Test leistet der Reserve-Recruiter im Allgemeinen weiterhin Unterstützung, bis eine Person bereit ist, zum Bootcamp aufzubrechen.
Es ist für einen Anwerber der Air Force Reserve möglicherweise nicht immer möglich, seine Ziele zu erreichen, indem er darauf wartet, dass sich interessierte Personen an ihn wenden. Recruiter gehen in der Regel raus und versuchen, qualifizierte Kandidaten zu finden. Sie können versuchen, Interesse zu wecken, indem sie High Schools, Karrieremessen oder andere öffentliche Engagements besuchen.