Eine Person, die eine antagonistische oder ungesunde Beziehung zu Autoritätspersonen hat, kann als Autoritätsproblem beschrieben werden. In einigen Fällen neigen diese Menschen dazu, jede Autoritätsfigur, der sie begegnen, zu verärgern und zu ärgern, unabhängig von der Legitimität der Autorität dieser Person. In anderen Fällen kann eine Person in ihren Interaktionen mit Autoritätspersonen extreme und unangemessene Unterwürfigkeit demonstrieren. Beide Verhaltensweisen sind problematisch und können für die Person mit einem Autoritätsproblem erhebliche Probleme verursachen. Beweise für diese Mentalität können manchmal bei Kindern gefunden werden, bei denen eine oppositionelle Trotzstörung diagnostiziert wurde, und wenn sie nicht kontrolliert wird, können Kinder mit Autoritätsproblemen im Erwachsenenalter eine Persönlichkeitsstörung entwickeln.
Bei Kindern können ständige Herausforderungen an Autoritätspersonen zur Diagnose einer oppositionellen Trotzstörung führen. Kinder mit dieser Erkrankung gelten als einem erheblichen Risiko ausgesetzt, schwerwiegendere Persönlichkeitsstörungen zu entwickeln, wenn sie das Erwachsenenalter erreichen. Interventionen können Psychotherapie und unterstützende Dienste für die Familie des Kindes sowie ein individuelles Bildungsprogramm umfassen.
Obwohl es nicht ungewöhnlich ist, dass sich Menschen von Zeit zu Zeit an Autoritäten reiben, zeigen einige Menschen im Laufe ihres Lebens ein Muster von Autoritätsproblemen. Diese Personen können beispielsweise Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu behalten, weil sie ihre Vorgesetzten ärgern und bei der Arbeit unkooperativ werden. Die Person mit einem Autoritätsproblem wird dies auch dann tun, wenn ihr Chef eine vernünftige Person ist und vernünftige Anfragen stellt. Das Problem ist nicht der Chef als Mensch, sondern die Autoritätsposition, die er innehat. Eine Person mit einem Autoritätsproblem kann es unmöglich finden, unter der Leitung eines anderen zu arbeiten, und sie kann die Ungewissheit der Arbeitslosigkeit oder befristeten Arbeitsplätze der Unterwerfung unter die Autorität eines Vorgesetzten vorziehen.
Auf der anderen Seite können manche Menschen mit einem Autoritätsproblem auf Autorität reagieren, indem sie sich sogar unvernünftigen Forderungen unterwerfen. Diese Personen sind möglicherweise sehr daran interessiert, Konflikte zu vermeiden oder haben Angst vor den Konsequenzen, wenn sie Autoritäten in Frage stellen. Leider sind nicht alle Autoritätspersonen gutartig, und diese übermäßige Einhaltung kann bei Personen mit dieser Art von Autoritätsproblemen zu erheblichen Problemen führen. Unabhängig davon, ob sich das Autoritätsproblem einer Person in sinnlosen Konflikten oder übermäßiger Compliance manifestiert, können Autoritätsprobleme die Karriere und die Beziehungen einer Person gefährden und sie sogar in rechtliche Schwierigkeiten bringen. Personen, die diese Eigenschaften an sich erkennen, können möglicherweise Hilfe erhalten und sowohl ihre Einstellungen als auch ihr Verhalten ändern, indem sie mit einem kompetenten Berater oder Therapeuten zusammenarbeiten.