Job Readiness Training ist ein Qualifizierungstraining, das am Arbeitsplatz durchgeführt wird, entweder vor der Aufnahme einer neuen Stelle oder zur Auffrischung der Fähigkeiten für eine bereits vorhandene Tätigkeit. Diese Art der Schulung gibt den Mitarbeitern Sicherheit beim Antritt einer neuen Stelle und hilft, potenziell kostspielige oder gefährliche Fehler zu vermeiden. Berufsvorbereitungskurse werden in der Regel direkt vom Unternehmen angeboten und sind oft eine Voraussetzung für alle Mitarbeiter.
Das Berufsvorbereitungstraining kann aus ein paar verschiedenen Dingen bestehen. In der Regel hilft ein Kompetenztraining den Mitarbeitern, die Fähigkeiten, die sie bei der Arbeit einsetzen werden, zu entwickeln oder zu verfeinern. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise darin geschult werden, wie man eine Registrierkasse benutzt, wie man ein bestimmtes Computer-Softwareprogramm benutzt oder wie man Maschinen bedient, die er regelmäßig benutzt, um nur einige zu nennen. Bestimmte Fähigkeiten, wie das Bedienen eines Gabelstaplers oder das Reinigen von Gefahrstoffen, können aus Sicherheitsgründen jedes Jahr eine erneute Zertifizierung erfordern.
Zur Berufsvorbereitung gehört häufig auch ein Sicherheitstraining. Sichere Arbeitspraktiken sowie die bei verschiedenen Vorfällen zu befolgenden Verfahren werden in Sicherheitsschulungen behandelt. Diese Art der Ausbildung ist oft gesetzlich vorgeschrieben. In beiden Arten von Schulungen, Arbeitsbereitschaft und Sicherheitsverfahren, müssen die Mitarbeiter möglicherweise am Ende der Schulung eine Prüfung ablegen und bestehen, um sicherzustellen, dass sie den Stoff verstanden haben. Wenn sie nicht bestehen, müssen sie die Klasse wiederholen, bis sie erfolgreich sind.
Während in der Vergangenheit beim Berufsvorbereitungstraining ein anderer Mitarbeiter die Einweisung erforderte, kann heute vieles davon am Computer durchgeführt werden. Mitarbeiter können die Informationen lesen, Videos ansehen und Testfragen komplett am Computer beantworten, ihre Ergebnisse können dann von der Personalabteilung gespeichert werden. Sie können dann einfach benachrichtigt werden, wenn sie einen neuen Kurs belegen oder bestimmte Fähigkeiten zur Berufsreife auffrischen müssen.
Das Berufsvorbereitungstraining ist ein wichtiger Aspekt bei jedem neuen Job, und es ist wichtig, den Unterricht ernst zu nehmen. In fast allen Fällen werden neue Mitarbeiter für die Ausbildungszeit vergütet, unabhängig davon, ob sie im Unternehmen weiterbeschäftigt werden oder nicht. Darüber hinaus zeigt die Aufrechterhaltung der beruflichen Kenntnisse und aller erforderlichen Zertifizierungen den Arbeitgebern, dass man verantwortungsbewusst und ernst mit der Stelle ist, und kann anzeigen, dass man ein guter Kandidat für mögliche Beförderungen ist, die möglicherweise anstehen.