Mobbing ist nicht auf Nachbarschaften oder Spielplätze der Grundschule beschränkt. Ein Mobber am Arbeitsplatz verwendet viele der gleichen Taktiken, um seine Kollegen während der regulären Geschäftszeiten einzuschüchtern, zu belästigen oder anzugreifen. Obwohl dieses Verhalten dem rechtlichen Standard für ein feindseliges Arbeitsumfeld entsprechen würde, wird ein Mobber am Arbeitsplatz nicht immer von Vorgesetzten gerügt oder diszipliniert, was ihn wiederum ermutigt, das Mobbing und die Einschüchterung zu eskalieren. Die Taktiken eines Mobbers am Arbeitsplatz können körperliche Belästigung, verbale Beschimpfungen, rassistische und/oder geschlechtsspezifische Beleidigungen und die Verbreitung schädlichen Klatsches am Arbeitsplatz umfassen.
Ein Mobber am Arbeitsplatz hat oft eine Autoritäts- oder Aufsichtsposition oder genießt zumindest eine gewisse Dienstaltersstufe gegenüber anderen Mitarbeitern. Er oder sie nutzt diese wahrgenommene Macht, um ein stressiges Arbeitsumfeld für andere Arbeitnehmer zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die in beruflichen Angelegenheiten von ihm oder ihr abhängig sind. Ein Mobbing am Arbeitsplatz könnte beispielsweise einen neuen Mitarbeiter dazu zwingen, ein Projekt von vorne zu beginnen, bevor er oder sie die Arbeit abmeldet. Relativ geringfügige Fehler können für einen Mobber am Arbeitsplatz, der entschlossen ist, Untergebene einzuschüchtern, zu schweren Straftaten werden. Die gleichen Verfahren, die am Montag befolgt wurden, könnten am Dienstag laut einem Mobbing am Arbeitsplatz als völlig inakzeptabel angesehen werden.
Es gibt auch das Element des tatsächlichen körperlichen, verbalen oder sexuellen Missbrauchs, wenn es um Mobbing am Arbeitsplatz geht. In einer Fabrikhalle könnte ein Mobber am Arbeitsplatz absichtlich eine gefährliche Situation schaffen, um einen anderen Mitarbeiter zu verletzen oder einzuschüchtern. Körperliche Übergriffe in den Pausen sind ebenso möglich wie Fälle von ständiger Beschimpfung oder rassistisch/sexuell aufgeladenen Beleidigungen. Ein Mobber am Arbeitsplatz könnte auch sexuelle Anspielungen oder beleidigende Sprache gegenüber anderen Mitarbeitern des anderen Geschlechts verwenden, ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen und das Unternehmen als Ganzes einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung aussetzen.
Es ist für ein Unternehmen oder Unternehmen nicht immer einfach, effektiv mit einem bekannten Mobbing am Arbeitsplatz umzugehen. Der Täter kann aufgrund seines Fachwissens, seiner Beziehung zu Arbeitgebern oder anderer Faktoren tatsächlich ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit haben. Einige Arbeitgeber versuchen möglicherweise, einen Büromobber zu entschärfen, indem sie eine Beratung zur Wutbewältigung oder ein Sensibilitätstraining vorschlagen, aber es gibt keine Garantie, dass der Arbeitnehmer einer solchen Vereinbarung freiwillig zustimmt. Ein Mobbing am Arbeitsplatz könnte auch in eine andere Abteilung mit weit weniger Interaktion mit Kollegen versetzt werden, dies könnte jedoch schwierig sein, wenn der Mitarbeiter über bestimmte Fähigkeiten verfügt, die an einem bestimmten Ort ausgeführt werden müssen. Andere Mitarbeiter, die sich von einem Mobbing am Arbeitsplatz eingeschüchtert oder belästigt fühlen, können eine Versetzung oder Versetzung beantragen, um ihre eigenen Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Mobber am Arbeitsplatz können durch die Einschüchterung anderer Mitarbeiter ein Gefühl der persönlichen Zufriedenheit erlangen, aber oft führen ihre eigenen dokumentierten Handlungen zu ihrem eigenen Untergang. Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz haben das Recht, bei Gewerkschaftsvertretern, Unternehmensvertretern oder einer staatlichen Aufsichtsbehörde Beschwerde einzulegen, um die Herrschaft eines Mitarbeiters oder Vorgesetzten zu beenden, der wiederholt die Grenze der Belästigung am Arbeitsplatz überschreitet.
SmartAsset.