Ein Wertesystem besteht aus ethischen und moralischen Prinzipien, die Entscheidungen von Einzelpersonen oder Organisationen leiten. Diese Ideologie definiert, was richtig oder falsch ist und leitet ethisches Verhalten basierend auf diesen Überzeugungen. Die Werte einer Person bestimmen ihren Charakter und ihr Handeln, selbst in Situationen, in denen negative Konsequenzen für das Richtige auftreten können. Moralische Entscheidungen produzieren interne Belohnungen, wenn Wertesysteme und Handlungen zusammenfallen.
In der Gesellschaft stellen diese Systeme akzeptierte Standards dar, die dem größeren Wohl der Nation oder Gemeinschaft dienen. Gesetze definieren in der Regel moralisches Verhalten, das für die Mehrheit der Bürger auf der Grundlage von Ehrlichkeit, Integrität, Respekt für andere und der religiösen Geschichte der Region akzeptabel ist. Wertesysteme können je nach Kultur und Religion variieren, wobei der Schwerpunkt auf bestimmten Verhaltensweisen liegt, um die Moral zu lenken.
In Amerika bezieht sich das nationale Wertesystem auf die Grundüberzeugungen von Freiheit und Freiheit. Ein in Indien lebender Mensch könnte das Ideal, bei jedem Menschen, dem er im Laufe seines Lebens begegnet, eine positive Erinnerung zu hinterlassen, in sein Wertesystem integrieren. Er oder sie kann sich bemühen, in Worten und Taten Frieden und Fürsorge zu zeigen.
Ein Beispiel für ein Wertesystem finden sich in den christlichen Verhaltensstandards, die in den Zehn Geboten umrissen sind. Diese Regeln drücken einfache Definitionen von richtigem oder falschem Verhalten aus. Sie liefern eine klare Blaupause für ein Wertesystem, das auf Ehrlichkeit, Wahrheit, Treue und Loyalität basiert.
Unternehmen oder Organisationen können ein ethisches System vorschlagen, das Mitarbeiter oder Mitglieder befolgen sollen. Diese kollektiven Werte ergeben sich in der Regel aus den Kernwerten der Organisation und können Teamwork, Professionalität und Vertrauen umfassen. Unternehmenswertesysteme fassen die Vision für das Unternehmen und Standards für das Verhalten der Mitarbeiter zusammen. Probleme können auftreten, wenn das persönliche Wertesystem eines Mitarbeiters mit dem kollektiven Wertesystem des Unternehmens in Konflikt steht.
Probleme können auch ausbrechen, wenn Normen nicht mit den angegebenen Werten übereinstimmen. Normen stellen informelle Regeln dar, die von einer Gesellschaft oder Organisation allgemein akzeptiert werden. Verhalten kann moralisch oder ethisch falsch sein, ist aber ein normaler Bestandteil der Geschäftstätigkeit.
Wenn eine Person eine ethische Entscheidung auf der Grundlage persönlicher Werte trifft, beginnt sie in der Regel damit, die Konsequenzen verschiedener Handlungen abzuschätzen. Er oder sie kann die Bedeutung anderer Standpunkte und ihre Beziehung zu seinem Wertesystem abwägen. Selbst wenn Informationen unklar oder unvollständig sind, reagiert eine ethische Person typischerweise auf eine Situation mit Konzepten von richtig oder falsch.