Ein Work-Life-Balance-Programm ist ein Service für Mitarbeiter, der ihnen hilft, ihre beruflichen und persönlichen Anforderungen besser zu bewältigen. Diese Art von Programm umfasst kostenlose Work-Life-Services, die von Unternehmen und Unternehmen angeboten werden, um Mitarbeiter zufrieden zu stellen und zu binden. Die Programmdienste können durch staatliche Initiativen für Unternehmen und Institutionen gesponsert werden, um den Bürgern zu helfen, ihre Lebensqualität zu verbessern. Ein Work-Life-Balance-Programm wird in der Regel von erfahrenen Unternehmenstrainern für die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation entwickelt. Work-Life-Balance-Programme sind sehr unterschiedlich, können jedoch Gewichts- oder Fitnessmanagement, Hilfe bei der Raucherentwöhnung, Adoptionsdienste, Elternzeit, Telearbeit, Jobsharing, Studienbeihilfen, flexible Arbeitszeiten und/oder Betreuung in der Kindertagesstätte umfassen.
Die Balance zwischen Kindererziehung und außerhäuslicher Arbeit ist für viele Mitarbeiter ein Thema. Oft trifft es den Arbeitgeber, wenn ein Elternteil zu spät zu einer Schicht kommt oder vorzeitig abreisen muss, wenn die Schul- oder Kitazeiten seines Kindes nicht mit dem Arbeitszeitplan vereinbar sind. Bei Krankheit eines Kindes oder Schulschließung aufgrund von Unwetter oder einem Berufstag kann es sogar vorkommen, dass ein Elternteil von der Arbeit abwesend ist, wenn keine geeignete alternative Betreuung organisiert werden kann. Einige Mitarbeiter haben möglicherweise einen alternden Elternteil, für den sie selbst verantwortlich sind.
Um die Anwesenheit und Produktivität zu steigern, kann eine Organisation ein Programm zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben, das hilfreiche Dienste für Mitarbeiter mit Betreuungsaufgaben umfasst. Für einige Unternehmen kann es so einfach sein, flexible Arbeitszeiten zu haben, sodass die Mitarbeiter jeden Tag die gleiche Anzahl von Stunden arbeiten können, jedoch je nach Abgabe- oder Abholzeit ihrer Kita oder Schule unterschiedliche Anfangs- und Endzeiten haben. Flexible Arbeitszeiten können auch Mitarbeitern gewährt werden, die Schul- oder Ausbildungsprogramme besuchen, wie beispielsweise Abendschichten für Schüler im Unterricht während des Tages. Arbeitgeber können Studienbeihilfen für Studenten anbieten, um den finanziellen Stress für ihre Mitarbeiter zu verringern und besser ausgebildete Arbeitnehmer zu nutzen.
Jobsharing, bei dem zwei Personen die gleichen Verantwortlichkeiten und abwechselnde Tage oder Schichten haben, während sie ihren Beitrag auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen, kann ein weiterer Service sein, den Organisationen mit einem Programm zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbieten. Diese Art von Vereinbarung eignet sich oft für zwei Arbeitnehmer mit den gleichen Fähigkeiten und dem Bedarf an Teilzeit, jedoch an unterschiedlichen Tagen und Uhrzeiten. Telearbeit oder Telearbeitsoptionen sind für viele Menschen beliebt, da sie so von zu Hause aus arbeiten können, anstatt ins Büro oder auf die Baustelle kommen zu müssen. In einigen Unternehmen kann Telearbeit eine Vollzeit-Option sein, während in anderen nur Teilzeit-Telearbeit erlaubt ist.
Der Mutterschaftsurlaub ist in vielen Ländern eine gesetzlich vorgeschriebene Dienstleistung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Einige Organisationen bieten die gleiche Beurlaubung mit Entgeltregelung für frischgebackene Väter sowie als Teil eines Programms zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an. Bildungseinrichtungen und größere Organisationen können Eltern beim Adoptionsprozess sowohl Geld als auch Freizeit anbieten. Einige Unternehmen bieten Work-Life-Programme an, um die Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Gesundheit zu unterstützen, beispielsweise professionelle Dienstleistungen oder Sitzungen, die ihnen helfen, mit dem Rauchen aufzuhören oder ein gesundes Gewicht zu erreichen und zu halten.