Ein seitlicher Wechsel im Unternehmen bezieht sich in der Regel darauf, dass ein Mitarbeiter von einem Arbeitsbereich in einen anderen wechselt, ohne die Gehaltsgruppe oder das Gehalt zu ändern. Es gibt zahlreiche Gründe, warum ein Quereinstieg für eine Karriere hilfreich sein kann, und auch Gründe, warum er die persönlichen Geschäftsziele einer Person durchkreuzen kann. Jede Person muss entscheiden, ob eine seitliche Bewegung angebracht ist, obwohl einige Leute die Option nicht haben. Manchmal gelingt es Menschen, bei betriebsweiten Entlassungen oder Umstrukturierungen den Sprung von der Seite zu einem anderen Job zu wagen und sind einfach erleichtert, dass sie ihren Job nicht verloren haben.
Es gibt einen Unterschied zwischen einem seitlichen Umzug und einer seitlichen Beförderung, und dies ist wichtig zu verstehen. Eine seitliche Beförderung bedeutet, dass einer Person mehr Verantwortung übertragen wird, in der Regel ein maßgeblicherer Titel, und keine zusätzliche Bezahlung. Unternehmen, die Kosten senken, können seitliche Werbeaktionen durchführen, um Geld zu sparen, und dennoch Personen haben, die sie mit einem höheren Rang benötigen. Auf der anderen Seite sehen einige Mitarbeiter dies möglicherweise als eine Möglichkeit für das Unternehmen, sich einer angemessenen Entschädigung für mehr Arbeit und mehr Verantwortung zu entziehen. Wer eine Querbeförderung anbietet, muss prüfen, ob der Mehraufwand und die Chance auf mehr Erfahrung das aktuelle Gehalt wert sind.
Im Gegensatz zur Querbeförderung beinhaltet ein Quereinstieg in der Regel ähnliche Aufgaben wie die, die der Mitarbeiter bereits übernimmt. Die Arbeit kann jedoch unterschiedlich sein, es können unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich sein und/oder der Mitarbeiter kann mit einer anderen Abteilung des Unternehmens zusammenarbeiten. Zum Beispiel könnten einige Leute den Sprung wagen, als persönliche Sekretärin zu einer Personalsekretärin zu arbeiten.
Es gibt viel über die potenziellen Vorteile zu sagen, wenn Sie eine neue Arbeit ausprobieren oder anderswo in einem Unternehmen arbeiten. Es bietet vielen Mitarbeitern die Möglichkeit, durch das Erlernen neuer Fähigkeiten erwerbsfähiger zu werden. Mehr Erfahrung ist in der Regel sehr hilfreich.
Querverschiebungen können manchmal denjenigen helfen, die Schwierigkeiten hatten, in ihrer Abteilung Anerkennung zu finden. Der Wechsel zu einer Abteilung mit besseren Fähigkeiten im Mitarbeitermanagement oder einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Beförderung von Mitarbeitern kann die Wahrscheinlichkeit von Gehaltserhöhungen oder Beförderungen in der Zukunft erhöhen. Ein weiterer Grund, warum einige Mitarbeiter einen seitlichen Umzug beantragen könnten, ist, wenn sie die Arbeit, die sie derzeit verrichten, nicht mehr ausführen können. Menschen mit sich wiederholenden Bewegungsverletzungen müssen zum Beispiel möglicherweise einen Job mit ähnlichen Verantwortlichkeiten finden, aber das verschärft die medizinischen Probleme nicht.
Nicht alle Mitarbeiter suchen Querbewegungen und nicht alle sind begeistert, wenn dieses Konzept vorgeschlagen wird. Sie fühlen sich möglicherweise sehr wohl, wo sie sind, und ziehen großen Nutzen aus der Art ihrer Arbeit und den Menschen, mit denen sie arbeiten. Manchmal werden Mitarbeiter in eine Abteilung versetzt und wissen bereits, dass Führungskräfte dort schwieriger sind. Es ist nicht immer notwendig, einen seitlichen Umzug zu unternehmen, es sei denn, es geht um den Erhalt des Arbeitsplatzes, aber jede Person sollte die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen, bevor sie sich entscheidet.
Obwohl die Vorteile eines Wechsels in eine neue Abteilung oder eine neue Art von Arbeit die Marktfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen können, gibt es einen gewissen Angstfaktor, etwas Neues auszuprobieren. Das ist nicht ungerechtfertigt, denn in einer neuen Umgebung kann man immer scheitern. In vielen Fällen wird jedoch die Chance des Scheiterns bei einem seitlichen Umzug durch gleiche oder sogar erhöhte Chancen auf Erfolg und Förderung der Karriereziele ausgeglichen.