Leistungsprämien honorieren Mitarbeiter für gute Leistungen und können sie ermutigen, weiterhin auf hohem Niveau zu arbeiten. Es sieht eine Leistungsentschädigung vor, anstatt einen Stundenlohn oder ein festgelegtes Gehalt auf der Grundlage einer vertraglichen Vereinbarung. Studien zeigen, dass dieser Vergütungsansatz in einigen Situationen hilfreich sein kann und die Gesamtausgaben für Arbeitgeber langfristig senken kann, indem Effizienz und Aktivitäten gefördert werden, die zur Kundenzufriedenheit führen.
Einige Unternehmen verfolgen einen lockeren Ansatz bei der Leistungsprämie. Sie bieten Mitarbeitern zufällige Vorteile als Dank für ihre Arbeit oder als Reaktion auf eine außergewöhnliche Leistung. Die zufällige Natur einer solchen Leistungsprämie bedeutet, dass die Mitarbeiter nie wissen, wann sie eintreten könnte, was eine Motivation schafft, die ganze Zeit auf hohem Niveau zu arbeiten. Eine solche Entschädigung kann auch zu Zeiten angeboten werden, in denen Unternehmen unerwartet beschäftigt sind.
Wenn beispielsweise eine Buchhandlung den Standort wechselt, könnten Mitarbeiter nach dem Umzug eine Prämie erhalten, um sich für ihre Mithilfe zu bedanken. Auch wenn ein Mitarbeiter in einem Lebensmittelgeschäft eine angespannte Situation schnell und effektiv entschärft, kann eine Lohnprämie oder ein anderes Geschenk gegeben werden. Diese Anreize können Geschenkgutscheine, Eintrittskarten für Veranstaltungen und andere Geschenke umfassen, die den Mitarbeitern danken.
Mehr routinemäßige Leistungsprämien sind geplant oder an bestimmte Ereignisse gebunden. Urlaubsgelder sind bei vielen Unternehmen ein gängiges Beispiel. Die Leute können erwarten, dass sie während der Winterferien Prämien erhalten, deren Höhe von der Qualität ihrer Arbeit und der Zeit, die sie im Unternehmen verbracht haben, abhängt. Einige Firmen geben auch vierteljährliche Prämien oder Geschenke zu Geburtstagen oder bei der Geburt von Kindern.
Provisionen und Gewinnbeteiligungen bieten ein weiteres Modell. In diesem Fall verdienen die Mitarbeiter mehr, wenn es dem Unternehmen gut geht, was sie ermutigt, sich an Operationen zu beteiligen, um das Unternehmen zu verbessern. Menschen, die auf Kommission verkaufen, müssen Artikel gezielt selbst verkaufen, was eine wettbewerbsfähige Arbeitskultur schaffen kann, während eine Gewinnbeteiligung die Zusammenarbeit erleichtern kann, da alle davon profitieren.
Eine andere Art der Leistungsprämie kann angeboten werden, wenn Unternehmen Personal abbauen müssen. Führungskräfte können verlangen, dass Mitarbeiter eine freiwillige Abfindung in Betracht ziehen, eine Bonuszahlung im Gegenzug für die freiwillige Kündigung, um die Anzahl der erforderlichen Entlassungen im Unternehmen zu reduzieren. Als Dank für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erhalten Mitarbeiter, die in Eigenregie ausscheiden, eine höhere Abfindung als diejenigen, die aufgrund von Budgetproblemen und Problemen wie sinkender Nachfrage nach Dienstleistungen entlassen werden.