Wellness-Management ist der Begriff für Unternehmensprogramme, die den Mitarbeitern helfen, die Bedürfnisse ihrer Arbeit, ihres Lebens und der eigenen geistigen und körperlichen Gesundheit in Einklang zu bringen. Eine Personalabteilung implementiert häufig ein Wellnessprogramm, um die Mitarbeiter zu motivieren und sie glücklich und gesund zu halten. Das Programm kann Dienstleistungen wie Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio, Zugang zu psychosozialen Beratern und Rehabilitationsprogramme für Drogen oder Alkohol umfassen. Alternativ könnte es sich um ein belohnungsbasiertes Programm handeln, bei dem der Mitarbeiter an einer Reihe von Übungen teilnimmt und je nach Leistung und Teilnahme Anreize gewährt wird.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wurde Ende der 1980er Jahre zu einem großen Anliegen von Unternehmen, als sie erkannten, dass die Gesundheit der Mitarbeiter die Produktivität beeinträchtigte. Was als kleine, radikale Bewegung begann, ist viel Mainstream geworden. Viele große Unternehmen bieten allen ihren Mitarbeitern Wellness-Management-Programme an. Manchmal muss ein Mitarbeiter unmittelbar nach der Einstellung eine Gesundheitsrisikobewertung ausfüllen, damit der Personalleiter Ressourcen abgleichen kann, die diesem Mitarbeiter zugute kommen.
Viele Wellness-Management-Programme in den Vereinigten Staaten werden vom Wellness Council of America beaufsichtigt und akkreditiert, wobei ähnliche Organisationen internationale Programme beaufsichtigen. Wellness-Management ist ein wachsendes Feld, in dem viele Colleges und Universitäten zwei- und vierjährige Abschlüsse in Corporate Wellness Management anbieten. Absolventen haben oft einen höheren Lohn als Absolventen.
Zwar verlangen nicht alle Arbeitgeber, dass ein Arbeitnehmer einen Abschluss besitzt, bevor er solche Programme beaufsichtigt, aber es ist oft erforderlich, einen Abschluss in einem gesundheitsbezogenen Bereich wie Gesundheitserziehung oder Bewegungsphysiologie zu haben, um eine Stelle in diesem Bereich zu erhalten. Einige Unternehmen verlangen von ihren Wellness-Managern eine Zertifizierung durch eine von drei großen Akkreditierungsorganisationen. Amerikanische Arbeitgeber bevorzugen eine Zertifizierung als Certified Health Education Specialist (CHIS) von der National Commission for Health Education Credentialing; Zertifizierung durch das American College of Sports Medicine; oder Zertifizierung in Kraft und Konditionierung durch die National Strength and Conditioning Association. Die internationale Zertifizierung variiert je nach Standort und spezifischer Stelle.
Studien der Wellness Corporation of America belegen, dass die Einführung von Wellness-Management-Programmen zu einer gesünderen Umgebung für die Mitarbeiter führt, die oft unterstützender und freundlicher ist. In Unternehmen, die Wellness-Management einsetzen, wurde von Gefühlen der Kameradschaft und Empathie berichtet. Laut derselben Organisation beeinflusst die Gesundheit der Mitarbeiter oft die Stimmung, und diejenigen, die für Unternehmen arbeiten, in denen es zusätzliche Vorteile gibt, sind oft zufriedenere Mitarbeiter, was zu einem besseren Kundenservice führt.