Informationstechnologie (IT)-Unternehmen sind oft multinationale Unternehmen, die eine große Anzahl von Analysten, Programmierern und Technikern an verschiedenen Standorten auf der ganzen Welt beschäftigen. Jemand, der versucht, Tech-Jobs im Ausland zu finden, sollte ein branchenspezifisches Hochschulstudium absolvieren und einige Berufserfahrung in diesem Bereich sammeln. Aus logistischen Gründen nehmen viele Menschen die Hilfe von Recruiting-Firmen in Anspruch, während sie im Ausland nach Tech-Jobs suchen, während andere Auswanderungsanwälte konsultieren, bevor sie sich für solche Stellen bewerben. Anwälte und einige staatliche Stellen können Bewerbern helfen, die Arbeitsgenehmigungen und Visa zu erhalten, die ausländische Arbeitnehmer normalerweise besitzen müssen.
Universitäten auf der ganzen Welt bieten sowohl grundständige als auch postgraduale Studiengänge in Themen wie Informatik, Datensystemanalyse und Programmierung an. Die akademischen Standards variieren von Land zu Land, so dass Personen, die sich für technische Jobs im Ausland bewerben, ihr Studium an einer Bildungseinrichtung abgeschlossen haben müssen, die international anerkannte Diplome oder Studiengänge anbietet. Bürger einiger Nationen können von ihrer nationalen Botschaft oder ihrem Konsulat Dokumente erhalten, die ausländischen Arbeitgebern den Nachweis ihrer akademischen Qualifikationen erbringen. Alternativ kann ein Bewerber für eine Stelle im Ausland dem potenziellen Arbeitgeber die Kontaktdaten der Hochschule mitteilen, an der das Studium absolviert wurde.
Einige technische Jobs im Ausland befinden sich in technologisch fortgeschrittenen Ländern, in denen eine große Anzahl inländischer IT-Absolventen und erfahrener Fachleute um freie Stellen konkurrieren. Viele Firmen bieten Stellen nur auf inländischen Stellenbörsen an. In diesem Fall muss ein ausländischer Arbeitnehmer möglicherweise über Fremdsprachenkenntnisse verfügen, nur um solche Stellen zu finden und zu verstehen. In einigen weniger wohlhabenden Ländern verfügen relativ wenige Menschen über die erforderlichen Fähigkeiten, um bestimmte IT-Rollen zu übernehmen, und Arbeitgeber suchen manchmal proaktiv nach ausländischen Stellenbewerbern. Die Löhne in einigen dieser Bereiche sind im Vergleich zu westlichen Ländern niedrig, aber einige IT-Experten sammeln Erfahrung in technischen Berufen im Ausland, indem sie auf freiwilliger Basis oder für eine minimale Vergütung an solchen Orten arbeiten. Mit einigen Erfahrungen sind diese Personen in der Regel besser darauf vorbereitet, sich auf höher bezahlte Stellen an anderen Standorten zu bewerben.
Viele Personalagenturen sind darauf ausgerichtet, qualifizierte Bewerber für IT-Stellen zu finden, und während einige dieser Firmen nur mit inländischen Arbeitgebern arbeiten, arbeiten andere auch mit ausländischen Firmen zusammen. Daher sollte jemand, der versucht, Tech-Jobs im Ausland zu finden, einer dieser Agenturen einen aktuellen Lebenslauf und eine Liste der gewünschten Arbeitsorte zur Verfügung stellen. Diese Firmen arbeiten direkt mit Personalvermittlern in anderen Ländern zusammen und das bedeutet, dass Bewerber keine starken Fremdsprachenkenntnisse haben müssen, um Löhne und Arbeitsverträge auszuhandeln. Dennoch kann eine Person je nach Arbeitsort davon profitieren, eine zweite Sprache zu lernen, bevor sie ins Ausland umzieht.