Das Letzte, was ein Mitarbeiter nach Dienstjahren in einem Unternehmen möchte, ist eine Altersversorgung, die nicht ausreicht, um den Ruhestand zu erhalten. Daher kann eine aufgeschobene Rente angemessen sein. Ein wesentlicher Vorteil des Aufschubs einer Rentenzahlung besteht darin, dass die zusätzliche Zeit die gesamte Altersrente anwachsen lässt. Der größte Rückschlag dürfte wohl sein, nicht im vielleicht geplanten Alter in Rente gehen zu können.
Eine Pensionsleistung basiert auf einer Berechnung unter Verwendung der Gesamtzahl der Dienstjahre eines Mitarbeiters, des Geldbetrags, der vom Mitarbeiter und des Planträgers oder Arbeitgebers in den Plan eingezahlt wurde, und der Vergütung des Planmitglieds. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer, in einer Region über das traditionelle Rentenalter hinaus zu arbeiten und dadurch eine aufgeschobene Rente zu schaffen, werden die laufenden Zahlungen, die sogenannten Rentenzahlungen, höher ausfallen. Dies ist eine Folge eines höheren Rentenalters und einer kürzeren Zeitspanne, in der die Leistung gezahlt werden muss.
Bei Pensionierung hat ein Versicherter die Möglichkeit, eine Vorsorgeleistung in Kapitalform oder aufgeteilt in laufende Rentenzahlungen zu beziehen. Im Falle einer aufgeschobenen Rente können zusätzliche finanzielle Vorteile gegenüber einer Einmalzahlung entstehen. Bestimmte staatliche Rentenversicherungen können eine finanzielle Belohnung für den Aufschub von Leistungen bieten. Regionale Gesetze variieren und ändern sich, aber es lohnt sich auch, eine Rentenausschüttung vorzunehmen. Zu den Zahlungen für eine aufgeschobene Rente wird ein bestimmter Prozentsatz hinzugerechnet.
Administrative Unannehmlichkeiten im Zusammenhang mit einer aufgeschobenen Rente können im Vergleich zu einem höheren Renteneinkommen geringfügig sein. Die Rentenleistungen verzögern sich, wenn die Unterlagen nicht vorgelegt werden. Es kann eine Altersgrenze geben, wann eine Rente endgültig bezogen werden muss.
Neben einem Planmitglied oder Arbeitnehmer, der eine Rente aufschiebt, kann auch ein Planträger oder Arbeitgeber Rentenbeiträge aufschieben. Bareinzahlungen werden von einem Planträger geleistet, um die Finanzierung einer Rente gesund zu halten. Im Falle einer staatlichen Rente, beispielsweise eines staatlichen Plans, könnte eine schlechte Haushaltslage weiter geschädigt werden und größere Folgen haben. Diese Form des Rentenaufschubs würde es dem Staat bei gesetzlicher Genehmigung ermöglichen, die Beitragszahlung für einen bestimmten Zeitraum zu verschieben, damit das Geld anderweitig verwendet werden kann. Für die Rentenrate bleibt der Staat am Haken, schließlich muss die Zahlung erfolgen.