Strategisches Personalmanagement hat mehrere entscheidende Vorteile, darunter selektive Einstellung, Förderung einer optimalen Mitarbeiterleistung und Förderung eines konstruktiven Arbeitsumfelds. Die Praxis ermöglicht es Unternehmen, ihre Gesamtziele besser mit den Handlungen ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Bei richtiger Anwendung kann strategisches Personalmanagement eine kollaborative Arbeitsumgebung fördern, die das Unternehmen zu Spitzenleistungen treibt.
Das primäre Ziel des strategischen Personalmanagements ist es, wertvolles Humankapital in Form von Mitarbeitern zu gewinnen und zu halten, die danach streben, die Hauptziele der Organisation zu erreichen. Um dies zu erreichen, muss die Personalabteilung einer Organisation herausfinden, wie sie ihre Aktivitäten an den strategischen Zielen des Unternehmens ausrichten kann. Strategisches Personalmanagement kann nur dann wirklich sinnvoll sein, wenn es in einer Weise eingesetzt wird, die den Unternehmenszielen entspricht. Beispielsweise kann ein Unternehmen nicht den besten Kandidaten für eine Position einstellen, ohne zuerst die Verantwortlichkeiten der Stelle und die individuellen Fähigkeiten zu ermitteln, die für einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur unerlässlich sind.
Die selektive Einstellung hilft, Kandidaten auszusondern, die sich als schädlich für die Ziele des Unternehmens erweisen könnten. Ein primäres Beispiel wären Kandidaten, die Erwartungen haben, die die Organisation nicht erfüllen kann. Einige dieser Erwartungen können sich auf Beförderungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur oder berufliche Pflichten beziehen. Es gibt einige Unternehmen, die realistische Jobvorschauen mit potenziellen Neueinstellungen durchführen und deren Perspektiven zusammentragen, um zu beurteilen, ob die Stelle geeignet ist.
Neben der Rekrutierung und Einstellung des Personals eines Unternehmens beteiligen sich die Personalabteilungen aktiv an der Mitarbeiterschulung und der Pflege der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Die Gewährleistung einer konstruktiven Beziehung ist ein weiterer wesentlicher Vorteil des strategischen Personalmanagements. Zu den Aktivitäten, die in den Bereich der Pflege der Mitarbeiter/Arbeitgeber-Beziehungen fallen, gehört die Unterstützung von Managern bei der Eingewöhnung neuer Mitarbeiter in die Organisation. Einige dieser Aktivitäten umfassen die Erläuterung von Leistungsprogrammen und wie diese Belohnungen zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen können.
Direkt damit verbunden ist die Fähigkeit der Personalabteilungen, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und Begeisterung für das Unternehmen zu wecken. Diese Abteilungen können Schulungen und Motivationsworkshops leiten und daran teilnehmen, die die Mitarbeiter über die Strategie des Unternehmens und die direkte, positive Wirkung seiner Ziele aufklären. Personalabteilungen können auch die Gründe für die Strategien eines Unternehmens erläutern.