Halo-Effekte sind psychologische Tendenzen, die von der kognitiven Psychologie im Detail untersucht wurden. Sie treten auf, wenn eine gute Eigenschaft einer Person, beispielsweise ein Fan derselben Sportmannschaft, dazu führt, dass wir ihnen in anderen Bereichen zu viele gute Eigenschaften zuschreiben. Im schulischen Kontext können Schüler, die bei der ersten Hausaufgabe, die sie abgeben, ein „A“ erhalten, bei der weiteren Benotung von einem Lehrer übermäßig nachgelassen werden, da der Lehrer von ihnen erwartet, dass sie weiterhin Arbeiten in A-Qualität produzieren. Die Umkehrung des Halo-Effekts ist der „Teufelseffekt“ oder der „Hörnereffekt“, bei dem ein Fall einer schlechten Leistung dazu führt, dass das Opfer in Zukunft auf unfaire Weise negativ zugeschrieben wird.
Der Halo-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, eine unter Hunderten, eine „mentale Abkürzung“ oder sogar eine „kognitive Illusion“, die dazu führt, dass sich Menschen auf eine Weise verhalten, die ein unvoreingenommener Beobachter empirisch und systematisch für ungerechtfertigt hält. Da unser ganzes Leben von diesen kognitiven Urteilen durchdrungen ist, gehen Studien über Vorurteile wie den Halo-Effekt bis in die Struktur unserer Gesellschaft hinein.
In einer berühmten Studie wurden kommandierende Offiziere gebeten, ihre Soldaten nach einer Reihe von guten und schlechten Eigenschaften zu bewerten. Die Analyse der Ergebnisse zeigte, dass positive und negative Eigenschaften stark miteinander korrelierten. Dies zeigt, dass Menschen dazu neigen, andere mit einem breiten Pinsel zu malen – „gut im Allgemeinen“ oder „schlecht im Allgemeinen“. Diese Zuschreibungen werden früh gemacht, manchmal in den ersten paar Sekunden, wenn man jemanden trifft (daher die Weisheit, die besagt, dass der erste Eindruck so wichtig ist) und erzeugen verankernde Effekte Tage, Wochen oder sogar Jahre später. Halo-Effekte sind ein ernstes Problem bei der Rekrutierung von Personalabteilungen, wo Studien immer wieder gezeigt haben, dass vergangenes Verhalten ein viel besserer Prädiktor für zukünftiges Verhalten ist als der Eindruck von Interviewern.
In professionellen Autoshows sind Halo-Autos superschöne Autos, die so ausgestellt werden, dass die von ihnen hervorgerufene Ehrfurcht in die gesamte Show durchsickert. Wir sehen diesen Effekt nicht nur bei Autoausstellungen, sondern auch bei Organisationen, Museen, Universitäten, Regierungen usw. Die Provinz Alberta in Kanada hat sogar führenden Wissenschaftlern 20 Millionen US-Dollar (USD) gezahlt, um in ihr Gebiet zu ziehen und dort für die nächsten 10 Jahre zu forschen. Offensichtlich werden nicht alle dieser Wissenschaftler Ergebnisse für die Provinz im Wert von über 20 Millionen US-Dollar erzielen, daher ist die einzige alternative Erklärung, dass Regierungsbeamte versuchen, einen Halo-Effekt in ihrer Provinz und ihren Städten zu erzeugen, um vielversprechende junge Forscher anzuziehen.
Der Halo-Effekt ist tief und allgegenwärtig. Jeder von uns wird wahrscheinlich jeden Tag davon betroffen. Untersuchen Sie Ihre eigenen Denkprozesse bewusst und Sie werden sehen, dass Halo-Effekte praktisch jedes Ihrer Urteile durchdringen – einschließlich Ihres Urteils über die Qualität dieser Website und des bescheidenen Autors dieses Artikels.