Teambuilding-Rätsel sind ein pädagogisches Werkzeug, das verwendet wird, um Gruppen von Menschen zu vereinen, die in irgendeiner Weise zusammenarbeiten. Der Zweck der Rätsel besteht darin, dem Team zu helfen, auf effiziente und oft kreative Weise zusammenzuarbeiten. Teambuilding-Rätsel sind oft Teil des Programms bei professionellen oder pädagogischen Konferenzen und Retreats. Sie werden auch häufig von Beratern verwendet, die von Unternehmen eingestellt werden, um die Produktivität oder die allgemeinen Arbeitsbeziehungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Einer der Schlüssel bei Teambuilding-Rätseln ist die Kommunikation. Teammitglieder werden im Allgemeinen gebeten, auf einzigartige Weise zu kommunizieren, um die Rätsel zu lösen. Zum Beispiel kann es dem Team erlaubt sein, Handbewegungen und Mimik zu verwenden, aber nicht zu sprechen, um eine Aufgabe zu erledigen. Diese Art von Training hilft den Menschen, sich zu verbinden und ihre allgemeinen Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Die Entwicklung dieser Bindungen und Fähigkeiten führt oft zu verbesserten beruflichen Beziehungen und verbesserten Erfolgen eines professionellen Teams.
Es gibt viele Arten von Teambuilding-Rätseln. Ein gängiges Beispiel ist ein Puzzle, das ein Team von zwei bis fünf Personen erfordert. Einer der Teammitglieder erhält eine Reihe von Anweisungen, die die anderen Teammitglieder nicht sehen dürfen. Die Anweisungen können mit der Erstellung eines Modells, der Organisation einer Reihe von Objekten oder der Erledigung einer Aufgabe zu tun haben. Darüber hinaus können die Anweisungen rein grafisch gedruckt werden, so dass die Person, die ihrem Team die Anweisungen erklärt, kreative Wege finden muss, um das, was auf der Seite steht, verbal zu interpretieren.
Manchmal werden Hindernisparcours als Teambuilding-Puzzle verwendet. Die physische Zusammenarbeit von Menschen, die in der Regel in einer Büroumgebung arbeiten, hilft ihnen oft, neue Wege der Zusammenarbeit zu finden, was ihre beruflichen Beziehungen und ihre Fähigkeiten zur Kommunikation über berufliche Angelegenheiten erweitert. Solche Hindernisparcours sind fast immer stationär und existieren in Einrichtungen, in denen regelmäßig Teambuilding-Retreats oder Konferenzen stattfinden.
Teambuilding-Rätsel werden manchmal ganz am Anfang der professionellen Karriere eines Teams verwendet. Dies kann helfen, schnell professionelle Bindungen und Beziehungen in einem Team aufzubauen, deren Entwicklung in einer Standard-Büroumgebung viel länger dauern würde. Zu anderen Zeiten werden Teambuilding-Puzzles verwendet, um ein Team von Fachleuten, die bereits regelmäßig zusammenarbeiten, besser zu vereinen.