Im Mittelpunkt des Verständnisses der verschiedenen Arten von Vergütungssystemen steht die Tatsache, dass das Grundprinzip jeder Vergütung für geleistete Arbeit in irgendeiner Form eine wirtschaftsbezogene Gegenleistung für die erbrachten Leistungen ist. Vergütung ist das Schlüsselwort im Verständnis von Vergütungssystemen und kann in verschiedenen Formaten auftreten. Es kann in Form von Grundgehalt, Entgeltumwandlung, Benefits, Provisionen oder Incentives erfolgen.
Das Grundgehalt oder Gehalt ist die gebräuchlichste Art von Vergütungssystemen, da es die unmittelbarere Zahlung für erbrachte Dienstleistungen ist. Diese Art von Vergütungssystem wird als Basistarifsystem eingestuft, da sich die genaue Höhe des Entgelts in diesem Vergütungssystem nach den genauen Vertragsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer richtet. So weiß der Mitarbeiter genau, wie viel er zu erwarten hat und zu welchem Zeitpunkt er mit der Vergütung rechnen muss. Wenn der Vertrag beispielsweise vorsieht, dass der Arbeitnehmer am ersten eines jeden Monats bezahlt wird, kann der Arbeitnehmer ein Recht auf Beschwerde haben, wenn der erste des Monats verstrichen ist und er oder sie die erwartete Zahlung nicht erhalten hat.
Ein weiterer Aspekt von Vergütungssystemen, der weniger unmittelbar als das Gehalt oder die Löhne ist, ist das System der Entgeltumwandlung, das kumulativer Natur ist. Diese ist nach wie vor an das Gehalt gebunden, da sie weiterhin Bestandteil der vom Arbeitnehmer im Laufe des Arbeitsverhältnisses angesammelten Vergütung ist. Die Entgeltumwandlung kann Renten und andere Arten von Altersversorgungspaketen umfassen, die Arbeitnehmer erwerben können, wenn sie bestimmte Bedingungen oder Bedingungen des Arbeitsvertrags erfüllen. In diesem Sinne kann ein solches Vergütungssystem als anreizbasiert oder als Beschäftigungsleistung eingestuft werden.
Versicherungen sind eine andere Art von Vergütungssystem, die als Leistung eingestuft werden kann. Zuwendungen müssen weitgehend nicht monetär sein, da sie in vielen anderen vorteilhaften und kompensatorischen Formen vorliegen können, die nicht unbedingt mit Bargeld verbunden sind, aber dennoch den Mitarbeitern wirtschaftlich zugutekommen. Ein Beispiel für eine solche Leistung ist die Bereitstellung von Wohnraum für einen Arbeitnehmer im Rahmen des Beschäftigungspakets. Diese Art von Arbeitslosengeld beinhaltet in der Regel keine Überweisung von Bargeld an den Arbeitnehmer, da der Arbeitgeber in der Regel alle Zahlungen im Zusammenhang mit der Unterkunft direkt übernimmt. Dennoch bietet die Regelung dem Arbeitnehmer einen wirtschaftlichen Vorteil, indem er den Arbeitnehmer von den Wohnkosten entlastet.