Ein Executive Recruiter kombiniert Elemente von allgemeinem Geschäftssinn, Vertriebserfahrung, Serviceerfahrung und Networking. Personalvermittler können für eine Personalvermittlungsfirma arbeiten, die Führungskräfte für die Besetzung von Positionen für Kunden findet, oder als Teil einer Personalabteilung für ein großes Unternehmen, das mit der Besetzung interner Stellen beauftragt ist. Sie können Executive Recruiter werden, indem Sie einen Bachelor-Abschluss erwerben, mindestens drei Jahre damit verbringen, Positionen auf niedrigerer Ebene zu rekrutieren und die Art der Fähigkeiten zu entwickeln, die von einem Mitarbeiter im Vertrieb oder Marketing erwartet werden.
Die Grundvoraussetzung für die Ausbildung zum Executive Recruiter ist in der Regel ein Hochschulabschluss. In einigen Fällen ist ein Abschluss wünschenswert, aber nicht erforderlich. Dies unterstreicht, dass es beim Recruiting letztlich um die Fähigkeit geht, die Arbeit zu erledigen. Es gibt keinen branchenüblichen Rekrutierungsstudiengang oder ein erforderliches Ausbildungsprogramm, aber wenn Sie sich für einen Hochschulabschluss entscheiden, um Ihre Erfolgschancen zu verbessern, ist normalerweise ein Wirtschafts- oder Kommunikationsstudiengang ausreichend.
Recruiter, die Stellen auf Führungsebene zugewiesen sind, haben normalerweise mehr Erfahrung in der Branche als ein Recruiter auf Einstiegsebene. Executive Placements generieren die höchsten Provisionen für Personalagenturen, und die Kunden, die einer Agentur Führungspositionen anvertrauen, sind oft langjährige Kunden. Obwohl es keine feste Regel gibt, die eine Agentur davon abhält, einen Executive-Recruiter auf Einstiegsniveau einzustellen, erfordert die Position in der Regel drei bis sieben Jahre Recruiting-Erfahrung mit weniger wichtigen Positionen.
Im Allgemeinen bevorzugen Arbeitgeber Recruiter, die eine unternehmerische Ausrichtung haben, da Recruiter ein Portfolio entwickeln, das ähnlich wie ein Unternehmen in einem Unternehmen funktioniert. Die Stellenbeschreibung erfordert in der Regel starke schriftliche und mündliche Fähigkeiten, Serviceerfahrung und Verkaufskompetenz. Um ein Executive Recruiter zu werden, müssen Ihre Referenzen die Fähigkeit belegen, Talente zu finden und zu überprüfen, neue Kunden zu kultivieren und die Kundenbeziehung im Laufe der Zeit zu verwalten. Insbesondere die Rekrutierung von Talenten auf der Führungsebene kann eine Herausforderung darstellen, da oft ein Arbeitnehmer vom aktuellen Arbeitgeber abgeworben wird, was oft als Headhunting bezeichnet wird. Diese Art des Recruitings basiert auf der gleichen Art von Kaltakquise und Networking, die im Vertrieb üblich ist.
Sie können wählen, ob Sie ein Executive Recruiter werden, der für eine unabhängige Personalagentur arbeitet, oder einer, der für eine Personalabteilung eines Unternehmens arbeitet. Der Executive Recruiter eines Konzerns besetzt interne Stellen und muss sich nicht um die Kundenpflege kümmern. Stattdessen konzentriert er sich darauf, die besten Talentquellen zu erschließen und qualitativ hochwertige Matches für das Unternehmen zu erzielen. Unternehmen möchten, dass neu eingestellte Personalvermittler in der Regel über einige Vorerfahrungen verfügen, in der Regel bei einer Personalagentur.