Wer Immobilien-Recruiter werden möchte, muss zunächst Erfahrungen im Bereich Human Resources (HR) sammeln. Darüber hinaus ziehen es viele Immobilienunternehmen vor, Personalvermittler einzustellen, die bereits Erfahrung als Immobilienmakler oder Makler haben. In einigen Fällen sind Recruiting-Jobs Personen mit Hochschulabschluss vorbehalten, obwohl einige Firmen auch Einsteiger-Recruiter beschäftigen.
Viele große Immobilienunternehmen beschäftigen ein Team von HR-Experten, von denen einige für die Rekrutierung verantwortlich sind. Typischerweise stellen diese Firmen Personen ein, die Erfahrung in der Verhandlung von Arbeitnehmerlöhnen, im Umgang mit Personalfragen und in der Förderung von Stellenangeboten haben. Wer Immobilien-Recruiter werden möchte, sollte daher zunächst Erfahrungen bei einer Personalvermittlung sammeln, da diese Firmen oft Berufseinsteiger beschäftigen. Darüber hinaus konzentrieren sich die Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen speziell auf die Rekrutierung und nicht auf die Behandlung zwischenmenschlicher Probleme und disziplinarischer Angelegenheiten. Folglich bieten Personalagenturen ein gutes Ausbildungsumfeld für Personen, die als Personalvermittler in der Branche arbeiten möchten.
Immobilienmakler sind für die Vermittlung von Transaktionen mit Wohn- und Gewerbeimmobilien zuständig. Folglich müssen Makler sowohl über Verkaufskenntnisse als auch über Kenntnisse der lokalen Immobiliengesetze verfügen. Viele Immobilienagenturen verlangen von Bewerbern für die Anwerbung von Stellen, dass sie zuvor als Makler oder Makler gearbeitet haben, um sicherzustellen, dass die Anwerber die Natur der Stellen, die sie besetzen möchten, vollständig verstehen. Da sich die Immobiliengesetze zwischen den Regionen unterscheiden, verlangen viele Unternehmen außerdem, dass Personalvermittler über Kenntnisse der Arbeit in der lokalen Immobilienbranche verfügen.
Einige Universitäten bieten grundständige Studiengänge in Personalmanagement und verwandten Themen an. Eine Person, die Immobilien-Recruiter werden möchte, muss möglicherweise ein solches Studium absolvieren. Recruiting-Manager müssen oft über fortgeschrittene Abschlüsse in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich verfügen. Neben universitären Studiengängen bieten einige Community Colleges berufsbildende Studiengänge im Bereich HR Recruiting und Personalmanagement an. Unternehmen, die keinen Hochschulabschluss verlangen, raten angehenden Personalvermittlern häufig, einen dieser Berufskurse zu besuchen.
Andere Qualifikationen, die es jemandem, der Immobilien-Recruiter werden möchte, ermöglichen können, eine Stelle zu finden, können ein Jurastudium und ein Hintergrund in der Gehaltsabrechnung oder Buchhaltung sein. Personen mit einem Abschluss in Rechtswissenschaften werden häufig für die Rekrutierung von Stellen gesucht, da Vertriebsmitarbeiter in der Regel auf Vertragsbasis und nicht auf Gehaltsbasis arbeiten. Um spätere rechtliche Komplikationen zu vermeiden, ziehen es viele Arbeitgeber vor, Personalvermittler einzustellen, die über Kenntnisse im Vertragsrecht verfügen. Darüber hinaus können Personen mit vorheriger Gehaltsabrechnungs- oder Buchhaltungserfahrung leichter mit potenziellen Mitarbeitern Vergütungspakete verhandeln und erklären. Während juristische und buchhalterische Qualifikationen normalerweise keine Jobvoraussetzungen sind, können diese Arten von Qualifikationen es jemandem ermöglichen, leichter einen Recruiting-Job zu finden.