Estados Unidos tiene leyes específicas que abordan cuestiones de salarios y horas extra para los trabajadores por horas. La Ley de Normas Laborales Justas establece reglas federales específicas con respecto a los requisitos de que la mayoría de los trabajadores reciban al menos el salario mínimo federal, así como disposiciones para el pago de horas extra cuando un empleado ha trabajado horas que califican como horas extra. Cuando un trabajador siente que se le debe el pago de horas extras no pagadas, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos puede brindarle ayuda. Si esa ruta no tiene éxito, o el empleado decide actuar sin su ayuda, es posible que se requiera presentar una demanda contra el empleador.
Como regla general, los empleados que están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas están obligados, según la ley federal, a recibir un salario por hora equivalente a una vez y media su salario regular cuando trabajan más de 40 horas en un trabajo. semana. Una semana laboral, a los efectos de cuestiones de pago de horas extras no pagadas, se define como siete períodos consecutivos de 24 horas. No es necesario que una semana laboral comience el domingo y termine el sábado, pero debe ser un período establecido de siete días. Además, no se permite promediar las horas trabajadas durante un período de dos semanas para evitar el pago de horas extraordinarias impagas.
Cuando un empleado cree que se le debe el pago de horas extra impagas, un curso de acción que puede tomar es comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDL). Cada estado tiene al menos una oficina de WHD ubicada dentro del estado. La WHD supervisa al USDL en un intento de garantizar que los empleadores no violen las leyes de salarios y horas extra. La WHD se comunicará con frecuencia con el empleador en nombre del empleado e intentará asegurar las horas extra no pagadas para el empleado. Si el empleador no coopera, la WHD puede optar por presentar una demanda en nombre del empleado para que el empleador pague las horas extraordinarias adeudadas.
Un empleado también puede optar por emprender acciones legales sin la ayuda de la WHD mediante la presentación de una demanda. El empleado puede decidir contratar a un abogado laboral o entablar la demanda pro se, o sin representación. Aunque entablar una demanda sin la ayuda de la WHD puede requerir que el empleado incurra en costos relacionados con la demanda, el empleado puede recuperar daños adicionales además de las horas extra impagas si las acciones del empleador fueron intencionales.