Cada año, trimestralmente para ser exactos, las organizaciones laborales internacionales proporcionan un informe detallado llamado índice de costo de empleo (ECI) que mide el crecimiento de la compensación y el costo de la mano de obra civil por industrias individuales. Las empresas utilizan el informe para medir el cambio en el costo de la mano de obra en función de factores variables. El índice a veces se conoce como el «costo promedio ponderado por hora de una hora de trabajo».
El índice de costos de empleo se basa realmente en una encuesta aleatoria de las nóminas de la empresa en el último mes de cada trimestre. Los datos se extraen de los registros de nómina del empleador proporcionados por informes e informes salariales trimestrales obligatorios. Estos datos se muestran de acuerdo con la industria y no se proporciona información directa o confidencial sobre las empresas o los empleados.
El propósito del informe es evaluar si ciertos tipos de trabajos son más costosos, lo que brinda a las empresas la oportunidad de ajustar los salarios y otros beneficios clave para la población civil trabajadora. Proporciona evidencia del costo de cada hora de trabajo que realiza la fuerza laboral civil. En promedio, el índice de costo de empleo es un buen indicador si una empresa es rentable según los resultados del informe.
Otro uso para el índice de costo de empleo es como un indicador para la economía general. Si los costos salariales están en el lado bajo, mientras que los precios de las acciones están en el nivel medio a alto, esto indica que la economía está en buen estado en cualquier región o industria dada. Si el índice sube por encima de las tasas de rentabilidad, la economía está sufriendo y las empresas tienen la opción de reducir su fuerza laboral o bajar las tasas de pago para mantenerse a flote.
A pesar de su utilidad, el informe ha sido criticado por analistas de negocios porque tiende a representar datos obsoletos, extraídos de trimestres anteriores. Su naturaleza retrasada todavía lo deja como un indicador algo menos oportuno de las tendencias de costos de empleo que los informes mensuales de empleo producidos por las oficinas nacionales de empleo. A este respecto, las empresas pueden mantener sus propios registros de datos de empleo para monitorear mejor los costos de empleo mensualmente.
Además de mostrar detalles sobre los salarios, el índice de costos de empleo laboral también proporciona datos sobre los costos de los beneficios adicionales para los empleados. Estos costos de beneficios pueden estar asociados con programas de salud y bienestar, contribuciones de jubilación, bajas por enfermedad y vacaciones, y beneficios educativos y recreativos patrocinados por el empleador. El informe puede usarse como una guía para administrar cuidadosamente todos los aspectos de los programas de beneficios a fin de administrar los costos laborales en general.
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