La observaci?n del trabajo es en realidad una de las t?cnicas de capacitaci?n m?s comunes para los nuevos empleados. Esencialmente, implica pasar un per?odo de tiempo con un experto experimentado, observando todo lo que ?l o ella hace que est? relacionado con el trabajo que se espera realizar como parte de la rutina diaria del trabajo. Involucrar a un nuevo empleado para que act?e como observador, y a una persona para que act?e como demostradora, esto le permite al nuevo empleado tener una idea de lo que implica participar en las tareas asociadas con el trabajo.
La observaci?n del trabajo puede comenzar en uno de los dos puntos del proceso de capacitaci?n laboral. Uno de los m?s comunes es asignar el nuevo empleado a un empleado establecido el primer d?a. El nuevo empleado puede pasar de uno a cinco d?as siguiendo la rutina del empleado, aprendiendo las responsabilidades generales del trabajo, observando c?mo se llevan a cabo las tareas y obteniendo una idea de los m?todos que permiten un manejo eficiente del trabajo.
Otra opci?n es implementar el sombreado del trabajo despu?s de un per?odo de orientaci?n en el aula. Con esta aplicaci?n, el sombreado permite que el nuevo empleado ya tenga algunos antecedentes sobre el funcionamiento de la empresa, con la observaci?n que se recoge durante el edificio de sombreado sobre esa base de orientaci?n. La combinaci?n de clases educativas estructuradas con la observaci?n laboral de un empleado con amplia experiencia laboral funciona muy bien en varios entornos.
El concepto de observaci?n del trabajo tiene muchas ventajas. Primero, el nuevo empleado a menudo puede sentirse intimidado por realizar tareas por primera vez. Al permitir que la nueva persona siga a un empleado de mucho tiempo durante un d?a o dos, esto a menudo puede aumentar la confianza del nuevo empleado. Junto con esta ventaja, la observaci?n del trabajo permite al nuevo empleado ver los procedimientos y m?todos en situaciones reales. Esto puede ayudar a dar vida a algunos de los escenarios que se describieron en los materiales de capacitaci?n, haci?ndolos mucho m?s reales para el nuevo empleado que en el ambiente seguro del aula.
Un tercer beneficio de la observaci?n del trabajo es que el nuevo empleado a menudo tiene la oportunidad de comenzar a establecer una buena relaci?n con otros empleados, lo que puede ayudar a integrarlo en el equipo de trabajo m?s r?pidamente. La aceptaci?n en el grupo a menudo puede ayudar al nuevo empleado a relajarse y enfocarse en aprender las mejores formas de hacer las cosas, en lugar de preocuparse por adaptarse a la cultura corporativa.
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