La discriminación ilegal se refiere al prejuicio ilegal contra determinadas personas por determinadas características. Esta discriminación puede ser muy aparente o bastante sutil. Muchas empresas tienen políticas contra la discriminación ilegal. Las personas que son discriminadas por motivos específicos, como el género y la raza, a menudo pueden emprender acciones legales.
La discriminación ilegal puede ocurrir en casi cualquier lugar. Algunos de estos lugares incluyen lugares de empleo o empleo potencial, instituciones de aprendizaje, viviendas e instituciones financieras. Las personas a las que se les niega algo en cualquiera de estos tipos de lugares, basándose únicamente en determinadas características, suelen ser víctimas de discriminación ilegal.
Las personas pueden ser discriminadas por motivos de género, raza, nacionalidad o religión. Las personas también pueden ser víctimas de discriminación ilegal basada en la edad. Por lo general, esto solo se aplica a las personas que tienen más de cierta edad, generalmente 40.
Un ejemplo de discriminación laboral o empresarial ilegal basada en el género involucra a un hombre y una mujer que se entrevistan para el mismo puesto. Si las calificaciones y la experiencia de la mujer son iguales o mejores que las del hombre, se consideraría ilegal, en muchos lugares, contratar al hombre simplemente porque es hombre. En los Estados Unidos, las víctimas de este tipo de discriminación ilegal están protegidas por la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
La discriminación racial es otro tipo de discriminación ilegal. Esto ocurre cuando una persona es discriminada por su raza, incluido el color de piel u otras características físicas. La discriminación por nacionalidad es similar y las víctimas de este tipo de discriminación suelen ser tratadas injustamente simplemente por su país de origen.
Algunas áreas pueden incluso considerar ilegal la discriminación basada en el estado civil. Este tipo de discriminación ocurre cuando las personas son tratadas injustamente por estar casadas. Las personas también pueden ser discriminadas por su orientación sexual, embarazo, hijos, religión y discapacidad.
Alguna discriminación ilegal es fácil de probar. A menudo se lo conoce como discriminación ilegal directa. Con discriminación directa, el perpetrador a menudo hará ciertos comentarios discriminatorios o despectivos. Por ejemplo, un oficial de préstamos que no aprueba un préstamo a una pareja afroamericana calificada puede hacer el comentario de que las personas de su raza no pueden tener un trabajo estable. Esto se considera discriminación directa.
La discriminación ilegal indirecta a veces es un poco más difícil de probar. Los autores de este tipo de discriminación no suelen hacer comentarios discriminatorios. Un ejemplo de esto sería un empleador que solo contrata personas menores de 30 años aunque no anuncia que no contratará trabajadores mayores.