Emergenetics es una herramienta utilizada para lograr un perfil de las características de comportamiento y pensamiento de una persona. El perfil de Emergenetics a menudo es utilizado por empresas y negocios como una herramienta de reclutamiento para evaluar si los solicitantes son adecuados para un tipo particular de trabajo o si encajarán en un determinado equipo. Emergenetics también se usa a menudo con fines educativos y depende en gran medida de la psicología del comportamiento.
La teoría detrás de la emergenetica es que las personas nacen con rasgos de pensamiento y comportamiento ya establecidos. Estos rasgos y comportamientos son luego modificados y alterados por el entorno y el entorno social. En esencia, una persona tiene rasgos genéticos que se ven afectados por el medio ambiente. Durante siglos, los psicólogos y los filósofos estaban seguros de que el comportamiento solo existía como resultado del entorno, pero los estudios de investigación comenzaron a indicar que el comportamiento de una persona es una combinación de la genética y el medio ambiente. Hoy, la mayoría de los psicólogos reconocen que tanto la genética como el medio ambiente, o la naturaleza y la crianza, constituyen las características conductuales y cognitivas de cada persona.
La prueba de emergenetics es un cuestionario de autoensamblaje que da como resultado una imagen del pensamiento y los rasgos de comportamiento de una persona. Este perfil se divide en siete atributos de emergenetics: cuatro atributos de pensamiento y tres atributos de comportamiento. Cada atributo recibe un color.
Los cuatro atributos de pensamiento emergenetics se pueden desglosar de la siguiente manera. El pensamiento analítico, designado como azul, es nuestra forma racional, objetiva y escéptica de pensar. El pensamiento estructural, designado como verde, es nuestra forma práctica y prudente de pensar. El pensamiento social, designado como rojo, se refiere a nuestra conciencia social y a cómo interactuamos con otras personas. El pensamiento conceptual, designado como amarillo, es nuestra forma imaginativa y conceptual de pensar.
Los tres atributos de comportamiento, todos designados con púrpura, son expresividad, asertividad y flexibilidad. La expresividad describe si una persona es extrovertida o introvertida. La asertividad mide cuán pasiva o agresiva puede ser una persona. La flexibilidad tiene en cuenta las propias opiniones y la capacidad de lidiar con las necesidades de los demás, así como cuán decisivo y abierto a la sugerencia es.
Cada uno de estos atributos se puede medir independientemente de los demás, pero luego se pueden mezclar para proporcionar una imagen general. Emergenetics es una paleta de colores que pinta una imagen de la personalidad de uno cuando se mezclan.
La prueba de emergenetics está abierta a debate sobre la validez. Es más popular entre los evaluadores psicométricos, a quienes las compañías les pagan por usarlo como herramienta de reclutamiento. El mayor defecto en la prueba radica en la persona que realiza la prueba. A menos que las preguntas sean respondidas al 100% de verdad, la prueba será defectuosa. Muchas personas responden las preguntas para adaptarse al ideal que creen que busca la compañía de reclutamiento.
Del mismo modo, se sabe que los evaluadores sin escrúpulos permiten que un candidato abandone el examen si no está satisfecho con los resultados. El elemento humano siempre será un defecto en cualquier tipo de prueba psicométrica, pero si la prueba se realiza con sinceridad, la emergenetica puede proporcionar una imagen bastante precisa.
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