La jerarqu?a corporativa describe el tipo de estructura de poder existente en una organizaci?n. A menudo, el t?rmino jerarqu?a corporativa se usa en referencia a la forma en que los diferentes puestos y la organizaci?n bajo consideraci?n est?n organizados de menor a mayor en la escala organizacional. La mayor?a de las empresas suelen seguir un formato similar, lo que significa que suelen tener un Director Ejecutivo (CEO) al frente de los asuntos, seguido de un diputado y otros puestos identificados dentro de la organizaci?n, seg?n lo requiera el tipo de industria y los objetivos de la organizaci?n. Algunas compa??as tambi?n tienen un presidente que sirve como una especie de figura decorativa en t?rminos de la operaci?n de la compa??a. En la mayor?a de los casos, dicho presidente podr?a ser el propietario de la empresa que contrat? a los otros empleados para administrar la empresa en su nombre.
Como se mencion? anteriormente, la figura solitaria reconocida en la parte superior de la jerarqu?a es el CEO de la compa??a, que puede tener uno o m?s diputados o vicepresidentes como el pr?ximo grupo de personas en el orden de la jerarqu?a corporativa. Un factor realmente interesante en la jerarqu?a corporativa es el hecho de que los empleados que forman los pelda?os inferiores son mucho m?s numerosos y sus puestos no son tan especializados o intensivos en capital humano como los que est?n por encima de ellos, lo que significa que la estructura de la jerarqu?a corporativa comienza a debilitarse. cuanto m?s se acerca a la cima ya que esos n?meros son mucho menores. Por ejemplo, el CEO es un individuo seguido de un diputado o varios diputados, seguido de otras personas en la corporaci?n que han sido colocadas en posiciones que est?n justo debajo de las de los diputados.
La determinaci?n de la ubicaci?n exacta de las personas en la jerarqu?a depende de la industria particular y el tipo de empresa. Por ejemplo, el tipo de jerarqu?a corporativa en una planta de producci?n de acero diferir? sustancialmente del tipo de jerarqu?a corporativa en una firma de abogados, aunque solo sea en la descripci?n de las personas que componen la escalera corporativa y sus funciones. La firma de abogados podr?a tener un socio o socios principales, seguidos de socios menores, asociados, etc., mientras que la planta de acero podr?a tener un CEO seguido por un vicepresidente, el gerente general de la planta, etc.
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