La Ley de Protección de Crédito al Consumidor (CCPA) es otro nombre para la ley federal de embargo de salario que entró en vigencia en los Estados Unidos en 1968 y establece que los empleadores que deben retener parte del salario de un empleado para pagar una sola deuda no pueden despedir a ese empleado debido a la deuda. Por ejemplo, un empleador que está obligado por orden judicial a retener parte del cheque de pago de un empleado para pagar una deuda con el IRS no puede decidir despedir a ese empleado simplemente por la deuda. Sin embargo, si el empleado tiene más de una deuda, el empleador puede despedirlo si lo desea. La Ley de Protección de Crédito al Consumidor es aplicada por la División de Horas y Salarios (WHD).
La Ley de Protección de Crédito al Consumidor no solo protege a los empleados contra la pérdida de sus trabajos, sino que también establece la cantidad máxima que una empresa puede retener de un cheque de pago. Esto protege a un empleado de perder un cheque de pago completo por el pago de una deuda. Solo ciertas deudas requieren que un empleador retenga dinero para el pago. Estas deudas ocurren cuando el empleado le debe dinero al gobierno o cuando un tribunal dictamina que un empleado debe pagar una deuda de esta manera. La deuda no se debe al empleador, sino que el empleador toma el dinero y se lo paga al gobierno oa la persona apropiada que designe el tribunal.
La retención de este dinero es un proceso legal conocido como embargo de salario. El embargo de salario no es lo mismo que aceptar voluntariamente retener dinero. Si, por ejemplo, un empleado le pide a un empleador que retenga una cierta cantidad de cada cheque de pago para reembolsarle a una persona o empresa, entonces esto no se basa en ninguna orden judicial y no es un embargo de salario. El embargo de salario solo entra en vigor cuando la ley exige la retención de dinero.
Solo aquellos que viven en los Estados Unidos y sus territorios o posesiones están cubiertos por la Ley de Protección de Crédito al Consumidor. Cualquier dinero considerado como ingreso personal está cubierto por esta ley. El dinero adicional ganado que se considera una propina no se considera parte de los ingresos de una persona según la Ley de Protección de Crédito al Consumidor.
Existen excepciones en casos de manutención de niños y pensión alimenticia. En este caso, se puede retener y pagar hasta el 50 por ciento de las ganancias del trabajador como manutención de los hijos. Si la persona no tiene un cónyuge o un hijo actual que mantener, el tribunal puede ordenar que el 60 por ciento de las ganancias se destinen a la manutención de los hijos.