La remuneraci?n bancaria se refiere a la pol?tica de una instituci?n financiera sobre la remuneraci?n de los empleados, incluidos salarios y bonificaciones. Las pol?ticas de compensaci?n pueden variar entre los bancos y, por lo general, se centran en efectivo y bonos de acciones pagados a ejecutivos de alto nivel. Los incentivos a los empleados generalmente est?n vinculados al desempe?o financiero de toda la instituci?n o sus departamentos y divisiones espec?ficos. La pol?tica de remuneraci?n bancaria puede reflejar la cantidad de riesgo que una instituci?n est? dispuesta a asumir con sus propios beneficios y activos l?quidos.
Las bonificaciones a los empleados son el componente principal de las pol?ticas de remuneraci?n bancaria. Pueden estar estructurados de una manera que recompense a ciertos gerentes por el desempe?o anual de su departamento o regi?n. Los incentivos de bonificaci?n tambi?n se pueden pagar como un pago fijo, independientemente del desempe?o del mercado de una instituci?n financiera. Si bien los bonos generalmente se pagan en efectivo, algunos se otorgan en forma de acciones de la compa??a u opciones sobre acciones.
Los bonos en efectivo son el tipo m?s com?n de remuneraci?n bancaria. Los incentivos pueden pagarse anualmente, trimestralmente o mensualmente. Los ejecutivos de una empresa bancaria o la gerencia de nivel superior deciden qu? empleados reciben un bono y cu?nto ser? el bono. Por ejemplo, un gerente de ventas puede ser elegible para un bono en efectivo equivalente al 15 por ciento de su salario al final de cada trimestre si su departamento cumple con su cuota.
Otro tipo popular de beneficio para empleados que conforma la pol?tica de remuneraci?n bancaria son los pagos de acciones. En lugar de dar a los ejecutivos un pago en efectivo a tanto alzado, el banco proporciona a los empleados una cierta cantidad de acciones, o el derecho de vender una cantidad de acciones a un precio determinado. Las acciones y opciones sobre acciones otorgan a los ejecutivos y gerentes reclamos futuros contra los activos financieros del banco y pueden perjudicar el desempe?o del mercado del banco si las acciones se venden en grandes cantidades al mismo tiempo.
Los bonos e incentivos aumentan el paquete general de compensaci?n y recompensas de un empleado. Una pol?tica que asume un mayor riesgo financiero generalmente pagar? bonos a los ejecutivos, independientemente del desempe?o del mercado del banco. Este tipo de pol?tica puede conducir a problemas financieros futuros, particularmente si un banco contin?a con un mal desempe?o. Los accionistas comunes pueden preocuparse por la pol?tica fiscal del banco y vender sus acciones si anticipan un colapso.
Algunos bancos divulgan su pol?tica de remuneraci?n en un informe anual o estado financiero. Este informe detalla la cantidad de bonificaciones otorgadas a los empleados e intenta explicar por qu? se otorgaron. Las pol?ticas que son m?s conservadoras desde el punto de vista fiscal generalmente reducir?n, limitar?n o terminar?n temporalmente las bonificaciones para los empleados cuando el desempe?o del mercado sea d?bil. Dependiendo del pa?s en el que opera el banco, puede ser necesaria o alentada la divulgaci?n abierta de su pol?tica de remuneraci?n.
Inteligente de activos.