Los contratos de trabajo sirven como un documento vinculante entre el empleado, ya sea temporal o permanente, y el empleador, indicando el tipo de empleo, as? como las condiciones asociadas al empleo. De esta manera, tanto el empleador como el empleado entienden los t?rminos del empleo. En el caso de un contrato de trabajo temporal, el empleador declarar? en el contrato que el empleado es solo un tipo limitado de trabajador, con un per?odo de tiempo establecido para trabajar para ese empleador en particular. El contrato de trabajo temporal, al igual que cualquier otro contrato, tiene el prop?sito muy importante de enumerar todas las expectativas y deberes de las dos partes en el contrato.
En el caso de un contrato de trabajo temporal, el acuerdo podr?a ser entre el empleador y el empleado, o podr?a ser entre el empleador y el proveedor de trabajo, en este caso, una agencia de empleo. La mayor?a de las veces, las empresas que no desean molestarse en encontrar empleados temporales simplemente contratan los servicios de las agencias de empleo temporal con el entendimiento de que la agencia de empleo proporcionar? a la empresa el tipo espec?fico de capital humano requerido por la empresa. En este tipo de situaci?n, la agencia de empleo proporcionar? la documentaci?n y los contratos necesarios para que el empleado firme y tambi?n servir? como una especie de intermediario en la relaci?n entre el empleador y el empleado.
Por ejemplo, la agencia de empleo temporal informar? al empleado sobre las tareas requeridas del trabajo, incluido el tiempo para presentarse a trabajar, el tipo de trabajo, las horas y los beneficios. Cualquier pago de salarios al empleado ser? manejado por la agencia de empleo, un proceso que generalmente implica cobrarle al empleador una cantidad significativamente mayor de lo que le paga al empleado. Cualquiera sea el caso, el empleador considera que el empleado provisto por la agencia es un trabajador temporal, y el contrato entre ellos es un contrato de trabajo temporal.
Un empleado permanente y un empleado temporal generalmente tienen expectativas similares en t?rminos de remuneraci?n b?sica y tratamiento. Esto significa que el empleado temporal, en la mayor?a de los casos, ganar? el mismo dinero que ganar?a un empleado permanente en ese puesto. La ?nica diferencia ser?a que dicho empleado podr?a no estar sujeto a intereses creados en t?rminos de expectativas de bonificaciones y otros tipos de derechos que le corresponden a los empleados permanentes en virtud de su longevidad en el trabajo.
Inteligente de activos.