Un plan de pensiones es un acuerdo financiero que permite a las personas continuar recibiendo alg?n tipo de ingreso regular incluso despu?s de que ya no est?n activos en la fuerza laboral. Las pensiones a menudo se utilizan como planes de jubilaci?n, aunque tambi?n es posible recibir una pensi?n por discapacidad u otras circunstancias. Una de las caracter?sticas comunes de un plan de pensiones es el hecho de que los pagos de ingresos se desembolsan al receptor durante un per?odo de tiempo, generalmente en una serie de cuotas mensuales iguales.
El concepto de un plan de pensiones se encuentra en muchos pa?ses diferentes. En los Estados Unidos, los t?rminos plan de jubilaci?n y plan de pensiones se usan indistintamente, a pesar de que una pensi?n no necesariamente tiene que estar relacionada con la jubilaci?n. Del mismo modo, el mismo tipo de acuerdo financiero generalmente se conoce como un plan de pensiones en el Reino Unido y algunas partes de Europa, mientras que el plan se conoce como una jubilaci?n en varios otros pa?ses.
El plan de pensiones no debe confundirse con un paquete de indemnizaci?n. Con los beneficios por indemnizaci?n, el individuo generalmente recibe alg?n tipo de liquidaci?n global que est? sujeta a impuestos de inmediato. Por el contrario, una cuenta de pensiones se construye durante varios a?os, a menudo sin intereses mientras se financia el plan. En el momento en que comienzan los desembolsos de la pensi?n, el beneficiario paga impuestos sobre todos los pagos recibidos durante el a?o fiscal, pero no sobre el saldo restante en el plan.
Los planes de este tipo se pueden ofrecer a trav?s de un empleador o como parte de los beneficios ofrecidos por un gobierno. Las pensiones basadas en el empleador tienden a involucrar contribuciones hechas tanto por el empleado como por el empleador durante varios a?os. Cuando el empleado se jubila de la empresa, se realizan pagos mensuales del fondo de pensiones al jubilado, lo que crea un flujo constante de ingresos para su uso durante los a?os de jubilaci?n.
Los gobiernos tambi?n a veces crean y mantienen un programa de planes de pensiones para sus ciudadanos. Con este modelo, las deducciones de sueldos y salarios a lo largo de los a?os se acreditan a la cuenta de pensiones del contribuyente. Al alcanzar lo que se considera una edad legal de jubilaci?n, el individuo puede solicitar y comenzar a recibir pagos mensuales, con el monto de los pagos basado en el nivel de ingresos del individuo durante su vida laboral. En los Estados Unidos, este tipo de plan de pensiones es operado por la Administraci?n del Seguro Social.
Un plan de pensi?n por discapacidad tambi?n es un medio de proporcionar ingresos a personas que no pueden f?sica o mentalmente funcionar en el lugar de trabajo. Esta disposici?n puede incluirse en un plan de pensiones basado en el empleador, as? como parte de un plan de pensiones administrado por el gobierno. En ambas situaciones, si los profesionales m?dicos calificados consideran que el individuo est? discapacitado y, por lo tanto, no puede trabajar, la pensi?n por discapacidad activa y proporciona al individuo una fuente de ingresos.
Inteligente de activos.