Un programa de equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un servicio para los empleados que les ayuda a manejar mejor las demandas laborales y personales. Este tipo de programa incluye servicios gratuitos de trabajo y vida proporcionados por corporaciones y empresas para satisfacer y retener a los empleados. Los servicios del programa pueden ser patrocinados por iniciativas gubernamentales para empresas e instituciones para ayudar a los ciudadanos a mejorar su calidad de vida. Un programa de equilibrio entre el trabajo y la vida personal generalmente se desarrolla para las necesidades específicas de una organización por capacitadores corporativos expertos. Los programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal varían ampliamente, pero pueden incluir control del peso o el estado físico, ayuda para dejar de fumar, servicios de adopción, licencia por maternidad o paternidad, teletrabajo, trabajo compartido, asistencia con la matrícula, horarios flexibles y / o apoyo en la guardería.
Equilibrar la crianza de los hijos con el trabajo fuera del hogar es un problema para muchos empleados. A menudo afecta al empleador si un padre debe llegar tarde a un turno o salir temprano cuando la escuela o el horario de la guardería de su hijo no concuerdan con el horario de trabajo. En el caso de la enfermedad de un niño o el cierre de la escuela debido a condiciones climáticas severas o un día profesional, un padre puede incluso ausentarse del trabajo si no se puede organizar un cuidado alternativo adecuado. Algunos empleados pueden tener un padre anciano del que son responsables de organizar el cuidado.
Para aumentar la asistencia y la productividad, una organización puede tener un programa de equilibrio entre el trabajo y la vida personal que incluye servicios útiles para los empleados con responsabilidades de guardería. Para algunas empresas, puede ser tan simple como tener un horario flexible para que todos los empleados trabajen la misma cantidad de horas cada día y, sin embargo, tengan horarios de inicio y finalización variables según el horario de entrega o recogida de la guardería o la escuela. También se pueden otorgar horarios flexibles a los empleados que asisten a la escuela o programas de capacitación, como turnos vespertinos para los estudiantes en clase durante el día. Los empleadores pueden incluir asistencia con la matrícula para los estudiantes para ayudar a aliviar el estrés económico de su personal, así como para tener el beneficio de trabajadores más educados.
El trabajo compartido, en el que dos personas tienen las mismas responsabilidades y días o turnos alternos mientras coordinan sus aportes con las necesidades de la empresa, puede ser otro servicio que ofrecen las organizaciones con un programa de conciliación de la vida personal y laboral. Este tipo de arreglo a menudo se adapta a dos trabajadores con las mismas habilidades y necesidad de horas a tiempo parcial, pero en diferentes días y horas. Las opciones de teletrabajo, o de teletrabajo, son populares para muchas personas, ya que este arreglo les permite trabajar desde casa en lugar de tener que ir a la oficina o al lugar de trabajo. En algunas empresas, el teletrabajo puede ser una opción a tiempo completo, mientras que en otras solo se permite el teletrabajo a tiempo parcial.
La licencia por maternidad es un servicio de conciliación que exige la ley en muchos países. Algunas organizaciones incluyen la misma licencia con arreglo de pago para los nuevos padres, así como parte de un programa de equilibrio entre el trabajo y la vida. Las instituciones educativas y las organizaciones más grandes pueden ofrecer asistencia para la adopción tanto en dinero como en tiempo libre para los padres en el proceso de adopción de un niño. Algunas empresas ofrecen programas de vida laboral para ayudar a los empleados a mejorar su salud, por ejemplo, servicios profesionales o sesiones para ayudarlos a dejar de fumar o alcanzar y mantener un peso saludable.