Se entiende que las contribuciones voluntarias son la cantidad de recursos que se depositan en un plan de jubilación. A menudo, estas contribuciones de los empleados se identifican como la parte de un sueldo o salario que un empleado elige colocar en el plan. Dependiendo de la estructura del plan, el empleador puede igualar las contribuciones hasta un monto específico, o puede incluir una contribución del empleador que se base en otros criterios.
En general, la contribución voluntaria se realiza sobre lo que se conoce como una base después de impuestos. Esencialmente, esto crea una situación en la que el empleado puede diferir impuestos sobre cualquier ganancia futura que pueda derivarse del monto aportado. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las regulaciones con respecto a este constructo de la contribución voluntaria pueden no permitir esta opción. Cuando ese es el caso, la contribución voluntaria se entiende como una contribución antes de impuestos y estará sujeta a impuestos cuando el empleado comience a obtener beneficios del plan de jubilación.
La función principal de una contribución voluntaria es permitir que el empleado construya de manera incremental una reserva financiera que se pueda recurrir más adelante en la vida. Los planes de jubilación varían mucho de un empleador a otro. Sin embargo, muchos de ellos permitirán que el empleado designe una cantidad fija o un porcentaje de su salario regular para ingresar automáticamente al fondo de jubilación como una contribución del empleado.
Esto significa que el empleado nunca tiene que mantenerse al día con la tarea de contribuir al plan. Se realiza una simple deducción de nómina en nombre del empleado. Para las personas que tienen dificultades para ahorrar dinero, este enfoque puede ser una forma ideal de crear y construir un nido para el futuro.
En el caso de que el proceso de contribución voluntaria no permita procedimientos después de impuestos, la persona puede ser responsable de pagar impuestos sobre los ingresos del plan de jubilación a medida que se reciben. Esto dependerá de la cantidad total recibida del plan en un año calendario, así como de la cantidad de ingresos que se reciben de otras fuentes durante el mismo período de tiempo.
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