Un conflicto laboral es un conflicto que surge sobre los términos negociados en los convenios colectivos mediados por un sindicato. Las disputas laborales pueden ocurrir mientras el sindicato está trabajando con el empleador para negociar un acuerdo o cuando se viola un acuerdo ya establecido. Si las disputas laborales aumentan, pueden convertirse en huelgas, en las que los empleados no se presentan a trabajar hasta que se resuelva la disputa. Esto puede resultar extremadamente costoso muy rápidamente y puede conducir a situaciones en las que los gobiernos pueden verse obligados a intervenir.
Los orígenes de los conflictos laborales pueden estar en cualquier número de desacuerdos sobre los términos de un acuerdo. Los empleadores pueden oponerse a los salarios, los límites de horas y otros aspectos de un acuerdo. Asimismo, los sindicatos pueden negarse a respaldar un acuerdo que consideren que no ofrece suficientes beneficios a sus miembros. Los conflictos laborales también pueden ocurrir como resultado de violaciones del acuerdo que resultan en un informe al sindicato. Por ejemplo, un empleado que no recibe una compensación adecuada lo informaría a un representante sindical, quien llevaría el caso del empleado al empleador para resolverlo.
Los trabajadores, los sindicatos y los empleadores quieren evitar los conflictos laborales. Perderse el trabajo como resultado de una disputa perjudica tanto a los empleados como a los empleadores, y tampoco es útil no poder negociar un acuerdo. Sin embargo, puede haber ciertas cosas que las personas consideran no negociables y, a veces, eso da como resultado situaciones en las que surgen disputas porque ninguna de las partes quiere ceder, o una parte siente que su punto de fricción es lo suficientemente importante como para no comprometerse a poner fin al trabajo. disputa.
Los representantes del sindicato y el empleador, incluidos los abogados, pueden intentar negociar una disputa laboral antes de que se convierta en una huelga o una acción similar de los empleados. A veces, estas negociaciones atraen la atención de los medios de comunicación, especialmente cuando la disputa involucra a una industria en la que muchas personas están interesadas. Un conflicto laboral en una aerolínea, por ejemplo, puede seguirse de cerca porque puede dar lugar a una huelga que puede complicar los viajes aéreos.
El objetivo del sindicato es representar los intereses de los empleados y asegurarse de que estén protegidos. Los sindicatos dan una alta prioridad a los entornos de trabajo seguros, la compensación justa y los límites sobre cómo se puede utilizar a los empleados. Muchos conflictos laborales se derivan de uno de estos tres temas, porque son fundamentales para el sindicato y pueden convertirse en puntos críticos en las negociaciones contractuales que se convierten en un conflicto laboral.