Un assistant de soins d’urgence, parfois appelé travailleur de soutien aux soins d’urgence, est un poste que l’on trouve couramment au Royaume-Uni. Les postes sont généralement embauchés chez les fournisseurs de services ambulanciers et les hôpitaux, et les exigences du poste peuvent varier légèrement, selon l’employeur. L’une des tâches principales de l’assistant de soins d’urgence, quel que soit son lieu de travail, est de conduire une ambulance. À ce titre, un candidat doit apprendre à conduire le véhicule d’urgence et avoir une compréhension claire du code de la route. De plus, une personne qui aspire à devenir assistante de soins d’urgence doit avoir une formation complète et un casier judiciaire vierge. Aucune formation spécifique n’est requise, mais après avoir été embauché, un nouvel assistant de soins d’urgence peut s’attendre à suivre un programme de formation en cours d’emploi de plusieurs semaines.
Les employeurs s’attendent généralement à ce qu’un candidat qui souhaite devenir assistant de soins d’urgence ait une formation de base complète. La personne doit suivre des cours d’anglais et de mathématiques, par exemple, et obtenir un diplôme d’études secondaires ou son équivalent. De plus, de nombreux employeurs préfèrent embaucher des candidats qui ont une certaine expérience et une connaissance des bases du secourisme.
Une personne qui souhaite devenir assistante de soins d’urgence devrait également avoir un dossier de conduite presque sans faille. Conduire une ambulance est normalement inclus dans les tâches d’un assistant de soins d’urgence, et les employeurs s’attendront à ce qu’il ait une compréhension actuelle des lois qui régissent la conduite sur route. Dans certains cas, il peut également être invité à étudier et à tester pour une licence spécialisée.
Après qu’une personne a soumis un curriculum vitae à un employeur potentiel, on peut lui demander des références. En règle générale, il doit également fournir ses dossiers d’emploi actuels et passés, couvrant une période de plusieurs années. Si un employeur pense qu’un candidat est qualifié, il peut être invité à un entretien. Au cours de l’entretien, l’employeur posera généralement des questions pour découvrir si la personne fait attention aux détails et si elle est à l’aise avec tous les types de personnes, indépendamment de leur milieu économique, de leur race, de leur religion ou d’autres facteurs.
Une fois qu’une personne qualifiée est embauchée, la prochaine étape pour devenir assistant de soins d’urgence est de participer à un programme de formation de plusieurs semaines. Au cours des cours de formation, le nouvel employé apprendra généralement des compétences précieuses, telles que les techniques de base pour le maintien de la vie et les premiers secours. De plus, la personne apprendra souvent comment transporter et transférer correctement les patients. Dans la plupart des cas, il recevra également une formation en conduite d’ambulance.