Pour prouver un cas de discrimination à rebours, vous devez généralement commencer par considérer le cas comme un cas de discrimination en général, et non comme une discrimination à rebours. Cela signifie que vous devez être en mesure d’indiquer qu’il y a eu un incident de discrimination à votre encontre en raison d’un aspect particulier de qui vous êtes qui est protégé par les lois de votre pays ou région. Aux États-Unis, par exemple, vous ne pouvez pas être discriminé dans certaines situations en raison de votre race, de votre sexe, de votre religion ou de tout handicap physique. Les efforts visant à prouver la discrimination à rebours peuvent être entravés par la sémantique du terme lui-même, il est donc souvent préférable de ne pas utiliser le terme si possible.
La discrimination à rebours est généralement considérée comme toute forme de discrimination dirigée contre la majorité ou le groupe de contrôle au sein d’un segment particulier de la société. Aux États-Unis, par exemple, les hommes blancs sont généralement considérés comme le groupe majoritaire et dominant au sein de la société. La discrimination à rebours aux États-Unis est donc généralement considérée comme une discrimination visant les hommes blancs. Cependant, cela peut rapidement devenir un sujet controversé, et il est donc souvent plus facile d’aborder un tel incident simplement comme une discrimination sans aucune autre étiquette.
Pour prouver un cas de discrimination, vous devez généralement prouver que vous avez été la cible d’une action ou d’une inaction que vous n’auriez pas dû être autrement, en raison d’un aspect de votre identité qui ne peut pas être utilisé comme base d’une telle décision. Par exemple, si vous n’avez pas été embauché par une entreprise ou si vous avez été écarté pour une promotion en raison de votre race ou de votre sexe, alors vous avez été victime de discrimination. Les lois aux États-Unis et dans de nombreux autres pays n’indiquent pas quels genres ou races sont protégés contre la discrimination, mais seulement que ces attributs ne peuvent pas être utilisés pour prendre certaines décisions.
Vous devez généralement avoir des preuves démontrant qu’une action ou une inaction a été entreprise et qu’elle était basée sur un certain attribut de votre personnalité qui ne peut pas être la base d’une discrimination. Cela signifie que vous devez être en mesure de prouver que vous avez effectivement été écarté pour une promotion, que vous n’avez pas été embauché par une entreprise ou que vous n’avez pas bénéficié d’un prêt immobilier. De plus, vous devez être en mesure de prouver que cela s’est produit en raison de votre sexe, race, handicap ou attribut similaire. Que vous essayiez de prouver une discrimination ou une discrimination à rebours, vous devriez également essayer de trouver des témoins ou des documents à l’appui de votre demande.