Les lois concernant les accidents du travail peuvent différer d’une juridiction à l’autre. Dans la plupart des endroits, cependant, une blessure au travail est une blessure qui se produit sur le lieu de travail d’un employé et sans que ce soit sa faute. En général, vous devez signaler immédiatement une blessure au travail à la direction et consulter un médecin si nécessaire. Si vous ne signalez pas la blessure immédiatement, vous risquez de réduire vos chances d’obtenir une indemnisation. Cependant, si vous êtes un gestionnaire plutôt que la partie lésée, vous devrez généralement suivre la procédure établie par votre entreprise pour traiter les blessures ; cela peut inclure de communiquer avec le représentant d’assurance de l’entreprise dans certains cas.
Si vous avez été blessé au travail, votre première étape peut être de déterminer si vous avez besoin ou non de soins médicaux d’urgence. Si tel est le cas, votre priorité devrait être d’obtenir l’aide médicale dont vous avez besoin. Dans un tel cas, vous pouvez demander l’aide d’un collègue pour demander de l’aide d’urgence et informer la direction ou le service approprié que vous avez été blessé. Dans la plupart des cas, les entreprises ont mis en place des politiques pour gérer les blessures au travail, de sorte que votre collègue peut être en mesure de gérer cela sans votre attention.
Lorsqu’une blessure est mineure, vous pouvez prendre des mesures pour vous mettre à l’aise ou obtenir les premiers soins, puis informer la personne appropriée de votre blessure. Par exemple, si vous vous êtes coupé ou que vous avez été brûlé, vous pouvez utiliser une trousse de premiers soins pour soigner la blessure, puis aviser la personne appropriée. Vous devrez probablement faire un compte rendu détaillé de ce qui s’est passé et nommer tout témoin présent. Vous devrez peut-être également indiquer l’heure à laquelle l’accident s’est produit et les événements qui ont mené à l’accident du travail.
Si votre blessure au travail n’a pas nécessité des soins médicaux d’urgence, vous devrez peut-être quand même consulter un médecin. Dans un tel cas, vous devrez demander à la personne qui gère les rapports d’accident du travail à votre travail quelles mesures vous devez prendre ; parfois, les employeurs veulent que leurs employés voient des médecins d’entreprise et paieront leurs visites. Dans d’autres cas, cependant, les employés peuvent consulter leur propre médecin et recevoir un remboursement de l’entreprise. Il convient de noter que l’assurance-maladie peut parfois refuser de payer une facture pour des frais médicaux découlant de réclamations pour accident du travail. Au lieu de cela, ils peuvent s’attendre à ce que l’employeur paie la facture.
Lorsqu’un accident du travail est suffisamment grave pour obliger l’employé à s’absenter du travail ou à recevoir des soins médicaux supplémentaires, l’employeur indemnisera souvent l’employé. Les montants et les types d’indemnisation qu’un employeur est tenu de fournir peuvent dépendre des lois de la juridiction. Dans certains cas, cependant, les employeurs et les employés peuvent être en désaccord sur les événements entourant une blessure et l’indemnisation qui est due. Si cela vous arrive, vous feriez bien de demander l’aide d’un avocat.