Un consultant senior en gestion travaille pour des clients indépendants sur des projets à court terme ou pour les conseiller sur la façon d’améliorer leurs processus. Généralement indépendant, les tâches du consultant peuvent inclure la supervision du travail d’autres consultants ainsi que des employés des clients. Un travail typique de consultant en gestion senior pourrait être de prendre la responsabilité de la planification, de l’exécution et de la gestion d’un projet dans lequel les membres du personnel et d’autres consultants étudient les économies d’échelle d’une opération, identifient les domaines à améliorer et fournissent des recommandations pour la mise en œuvre de la solution.
Les entreprises embauchent fréquemment des consultants en gestion senior pour identifier des problèmes spécifiques, recommander et mettre en œuvre des solutions en fonction de leur domaine d’expertise et gérer le processus après la mise en œuvre jusqu’à ce que le problème soit résolu. Le type de problèmes que les entreprises attribuent généralement aux consultants comprennent le commerce électronique, le marketing et les communications, le développement organisationnel et la gestion du changement en période de licenciement ou de restructuration. D’autres domaines de préoccupation pour un consultant en gestion senior comprennent la planification stratégique, la gestion de projet, l’efficacité opérationnelle et la productivité des travailleurs.
Le client peut fournir une description de poste de consultant senior en gestion. Ce document décrit les tâches que le consultant est censé effectuer, ou le consultant pourrait avoir besoin de présenter un rapport et une proposition sur la base de ses conclusions préliminaires. Souvent, l’entreprise qui embauche le consultant n’a pas les connaissances ou les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes auxquels elle est confrontée et préfère embaucher un expert pour le faire.
Un consultant en gestion senior facture généralement un taux horaire fixe pour ses services. De plus, le consultant peut gagner un bonus pour la finalisation du projet dans les délais et dans le budget. Ce bonus est généralement spécifié dans le contrat que le client signe. À l’occasion, un consultant en gestion principal facturera à son client des frais de projet, qui comprennent le remboursement de toutes les dépenses liées au projet.
Les exigences pour un poste de consultant en gestion senior comprennent un diplôme pertinent, une expérience dans la gestion de travaux de conseil pour des clients et une spécialisation dans un domaine dans lequel il ou elle a de l’expérience et des connaissances. Un diplôme d’études collégiales en commerce, comptabilité, économie, informatique ou gestion des ressources humaines est utile. La certification professionnelle dans son domaine d’expertise contribue à lui donner de la crédibilité. Le consultant principal en gestion doit être capable de rechercher et d’analyser les situations individuelles auxquelles le client est confronté, de rédiger des rapports et d’effectuer des présentations. Pour effectuer ces tâches, il ou elle a besoin de compétences analytiques, d’excellentes compétences en communication, de compétences en gestion du temps et de créativité.