Les gains assurables sont tous les types de gains générés par un emploi assurable. En ce qui concerne les allocations de chômage, cela engloberait tout type de prestations versées à un employé en échange de services rendus. Les gains assurables sont souvent offerts en espèces, mais peuvent également être fournis sous une autre forme, comme une prestation ou une gratification.
Les exemples les plus courants de gains assurables concernent les salaires et traitements versés aux employés pour des services rendus. En termes de salaire, la rémunération peut prendre la forme d’un taux fixe par heure de service, ou basée sur le nombre de tâches assignées accomplies au cours de la période de paie, un processus qui est parfois appelé travail à la pièce. Le versement d’un salaire, essentiellement un montant fixe pour chaque période de paie, est également considéré comme un type de rémunération assurable.
D’autres formes de rémunération entrent également dans la vaste catégorie des gains assurables. Les commissions et primes qui sont parfois accordées au-delà des salaires et traitements sont incluses. Les avantages tels que les congés payés, les indemnités de maladie et les vacances sont également considérés comme assurables aux fins de l’impôt. Dans certains cas, le gîte et le couvert pour les employés entreraient également dans cette catégorie.
Sur le plan fiscal, les gains assurables sont généralement assujettis à l’impôt. Cela rend nécessaire que toute forme de revenus soit déclarée aux agences fiscales locales, étatiques et fédérales. En règle générale, le calcul des impôts dus pour une période donnée est basé sur la somme totale des salaires, traitements, commissions et autres formes de gains assurables reçus par l’employé au cours de cette période de paie spécifique. Les employeurs gèrent normalement ces rapports et calculs pour chaque employé, retiennent le montant approprié d’impôts et transmettent ces impôts à l’agence ou aux agences fiscales appropriées.
Il est important d’identifier ces prestations comme des gains assurables, car le montant total de l’indemnisation a un certain impact sur le montant de la couverture de chômage et de l’indemnisation que la personne peut recevoir si elle perd son emploi sous certaines conditions. Alors que les lois sur le chômage varient considérablement d’une juridiction à l’autre en ce qui concerne les événements éligibles à l’indemnisation du chômage, le calcul de l’indemnisation en fonction des revenus assurables est très courant. Pour cette raison, les employeurs sont souvent tenus par la loi de déclarer chaque type de rémunération sur une ligne distincte sur les déclarations de revenus ou les fiches de paie des employés, ce qui facilite la vérification de chaque type de rémunération pertinente proposée pour la période considérée.