Un travailleur licencié est une personne qui a été licenciée ou licenciée d’un emploi et il est peu probable qu’elle retourne dans le domaine dans lequel elle travaillait auparavant. Cette définition est souvent appliquée aux personnes qui ont des situations particulières qui rendent plus difficile la recherche d’un emploi. Par exemple, une personne âgée peut avoir plus de difficulté à trouver un nouvel emploi en raison de son âge, ou une autre personne peut constater que ses compétences ne sont plus recherchées dans son domaine. Les travailleurs déplacés peuvent avoir besoin d’une aide importante pour réintégrer le marché du travail. Heureusement, de nombreuses juridictions offrent des services, des prestations et des ressources spécifiquement destinés à aider les travailleurs déplacés.
La perte d’un emploi cause généralement un stress important, mais cela peut être encore pire pour un travailleur licencié. Cela est dû au fait qu’un travailleur licencié peut avoir plus de difficultés à trouver un nouvel emploi que la personne moyenne. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un travailleur disloqué peut avoir plus de difficultés que d’autres. Parmi les raisons les plus courantes figurent le manque de demande pour les compétences du travailleur, la concurrence étrangère et l’âge. De plus, un travailleur licencié peut avoir de la difficulté à reprendre son travail précédent en raison de la fermeture définitive d’une usine ou de mises à pied importantes, qui sont des mises à pied à long terme impliquant un grand nombre de travailleurs.
Dans certains endroits, la définition de travailleur déplacé s’étend aux personnes qui n’étaient pas employées au sens traditionnel du terme. Par exemple, une personne qui travaille à son compte a essentiellement sa propre entreprise et n’est pas employée par une entreprise. Si un travailleur indépendant ne peut pas subvenir à ses besoins en raison d’une économie défaillante, cependant, il peut être qualifié de travailleur disloqué. De même, les travailleurs indépendants qui perdent leurs sources de revenus en raison de catastrophes naturelles peuvent également être appelés travailleurs licenciés.
Fait intéressant, certaines juridictions incluent même les ménagères déplacées dans la catégorie des travailleurs déplacés. Une personne au foyer disloquée est une personne qui fournissait auparavant des services ménagers non rémunérés aux membres de sa famille et était soutenue par le revenu d’un membre de la famille, tel qu’un conjoint. Si la femme au foyer n’est plus en mesure de dépendre du revenu de cette personne et a été absente du marché du travail pendant une longue période, elle peut avoir des difficultés à trouver un emploi ou à gagner suffisamment d’argent pour subvenir à ses besoins et à ceux de ses personnes à charge. Si une personne dans cette situation est au chômage ou sous-employée, elle peut être qualifiée de travailleur disloqué dans certains endroits.
Selon la juridiction en question et la situation particulière de la personne, un travailleur déplacé peut être admissible à une gamme de prestations. Par exemple, les travailleurs licenciés ont souvent droit à des allocations de chômage, à des programmes de formation et à une aide spéciale pour trouver un emploi. Les travailleurs indépendants et les personnes au foyer déplacées peuvent ne pas avoir droit aux allocations de chômage dans de nombreux endroits, mais peuvent toujours avoir accès à d’autres services pour les travailleurs déplacés.