Violer les politiques d’une entreprise à de nombreuses reprises malgré des avertissements peut constituer un motif de licenciement. Une personne peut généralement être licenciée si elle enfreint une loi ou si elle est trouvée en état d’ébriété alors qu’elle travaille dans une capacité où elle pourrait mettre en danger elle-même ou autrui. Dans certains cas, une personne peut être forcée de quitter son poste parce qu’elle a atteint l’âge de la retraite.
De nombreuses entreprises ont clairement défini des procédures disciplinaires qui agissent comme des outils efficaces pour réduire le nombre de réclamations pour licenciement abusif. Une procédure disciplinaire peut inclure l’émission d’un avertissement verbal et deux avertissements écrits, puis le licenciement d’une personne à la quatrième infraction. Dans un tel cas, si un employé enfreint les politiques de l’entreprise à plusieurs reprises et que la procédure disciplinaire indiquée est respectée, il existe des motifs de licenciement.
Dans de nombreuses juridictions, le vol constitue un motif légal de licenciement. S’il existe une preuve suffisante qu’un employé en particulier est coupable de vol, il peut être licencié même s’il n’y a eu aucun avertissement précédent. Le même principe s’applique normalement si d’autres lois sont enfreintes. Les employeurs doivent cependant être prudents et comprendre que les employés ne peuvent généralement pas être licenciés immédiatement pour de simples spéculations.
L’ivresse est souvent un motif de licenciement. Bien que cela inclue les drogues illégales, les substances enivrantes ne doivent pas toujours être illégales. Si une personne est en état d’ébriété ou fortement sous l’influence de médicaments sur ordonnance, tels que la marijuana médicinale, et qu’elle exerce une fonction telle que conduire un véhicule de société ou conduire de la machinerie lourde, elle peut être licenciée en raison des risques pour la sécurité qu’elle pose.
Si une personne perd ses qualifications pour un travail particulier, il y a aussi généralement des motifs légaux de licenciement. Par exemple, un cabinet d’avocats peut licencier une avocate radiée du barreau parce qu’elle n’est plus en mesure de remplir son rôle. Dans ces cas, l’exigence qu’une personne ne puisse plus satisfaire doit généralement être fixée par une autorité judiciaire. Le fait qu’un vendeur ne puisse plus respecter les quotas, par exemple, ne serait généralement pas considéré comme une perte légale de qualifications, bien que la vente de biens et de services ait été la raison pour laquelle il a été embauché.
Dans la plupart des situations, mettre fin à l’emploi d’une personne en raison de son âge n’est pas autorisé en raison des lois sur la discrimination. L’atteinte de l’âge de la retraite peut toutefois constituer un motif juridique de licenciement dans certains cas. Selon certaines lois, la résiliation est autorisée pour cette raison si une personne a accès à un régime de retraite qui fournira un certain montant d’avantages et que la personne occupe un certain type de poste. Le licenciement fondé sur l’âge de la retraite peut également être autorisé lorsqu’il existe des lois obligeant les personnes à quitter certains postes lorsqu’elles atteignent l’âge de la retraite.