La réduction des effectifs d’entreprise est le processus de réorganisation d’une structure d’entreprise d’une manière qui entraîne des licenciements d’une partie de la main-d’œuvre de l’entreprise. La réduction des effectifs réelle peut être une tentative de maintenir la rentabilité de l’entreprise lorsque la demande pour les produits ou services de l’entreprise diminue, l’élimination d’une division ou d’une filiale considérée comme dépassée et non conforme aux nouveaux objectifs de l’entreprise, ou le résultat d’une fusion avec entreprise. Dans tous les cas, la réduction des effectifs se traduira par la perte d’emplois pour des salariés allant des cadres aux travailleurs horaires.
L’une des raisons les plus courantes de la réduction des effectifs d’une entreprise est une diminution de la demande de biens et de services d’une entreprise. Cette baisse peut être due au fait que les concurrents gagnent une plus grande part du marché de consommation disponible, ou à des ralentissements économiques qui poussent les consommateurs à se concentrer davantage sur les produits de première nécessité et moins sur les articles de luxe. Dans les deux cas, l’absence de demande signifie que l’entreprise ne peut plus continuer à fonctionner avec le même niveau de dépenses et rester solvable. Ainsi, l’entreprise est susceptible de limiter ou de fermer une partie des installations de fabrication afin de s’adapter aux demandes du marché. Cela signifie généralement que les employés et les gestionnaires horaires seront mis à pied pour une durée indéterminée ou licenciés complètement.
Lorsque la réduction des effectifs d’entreprise est due à des fusions d’entreprises, il est généralement nécessaire de rationaliser les opérations de l’entreprise afin d’éviter la duplication des efforts. Souvent, une fusion signifie qu’au moins certains des cadres sont susceptibles d’être licenciés ou licenciés au fur et à mesure que diverses opérations de niveau supérieur sont combinées. Une fusion peut aussi souvent conduire à la fermeture de certaines usines physiques et d’autres installations où les deux entités opéraient auparavant. À son tour, cela signifie une réduction du nombre d’employés de ligne, de chefs d’équipe et de directeurs d’usine, car deux opérations ou plus sont restructurées pour fonctionner à partir d’une seule installation.
Alors que la réduction des effectifs des entreprises est généralement considérée comme une situation négative, ce n’est pas toujours le cas. Les indemnités de départ éliminent parfois une partie de l’aiguillon d’un licenciement. De nombreuses entreprises qui passent par un processus de réduction des effectifs s’efforcent de financer des programmes de reconversion professionnelle pour leurs anciens employés, tandis que d’autres cherchent activement à identifier d’autres employeurs qui seraient intéressés à embaucher une partie de la main-d’œuvre licenciée. Les personnes qui ont été licenciées en raison de la réduction des effectifs de l’entreprise utilisent parfois l’événement comme un tremplin vers une toute nouvelle carrière ou une toute nouvelle ligne de travail, qui s’avère finalement plus épanouissante et plus lucrative.
SmartAsset.