Parfois appelée salaire de base ou salaire et salaire de base, la rémunération de base fait référence au salaire ou au traitement qu’un employé reçoit, sans tenir compte de tout avantage supplémentaire. Pour les salariés, ce type de rémunération n’inclut généralement aucun type de primes ou de commissions. De la même manière, les employés horaires reçoivent une rémunération de base basée sur le taux horaire affecté à leur description de poste spécifique avec des indemnités pour tout type de travail supplémentaire qui peut être effectué.
La rémunération de base versée par un employeur constitue la récompense de base que le salarié reçoit à la suite de ses efforts. En règle générale, ce montant est considéré comme garanti aussi longtemps que l’employé s’acquitte des responsabilités professionnelles associées à l’emploi et reste en règle avec cet employeur. Les entreprises opérant dans des pays dotés de lois et de réglementations garantissant un salaire horaire minimum seront tenues de fixer la rémunération de base à ce niveau ou au-dessus pour tout poste considéré à temps plein. Selon les lois concernant les gains salariaux dans une juridiction donnée, certaines exigences gouvernementales peuvent également s’appliquer aux postes à temps partiel et salariés.
Tous les avantages et formes de rémunération fournis aux employés ne sont pas considérés comme une rémunération de base. Dans de nombreux pays, toutes les dispositions relatives aux congés de maladie, à l’indemnité de vacances ou à l’indemnité de décès sont considérées comme des prestations supplémentaires qui n’entrent pas dans le champ du salaire de base. De la même manière, les vendeurs se voient parfois offrir un salaire de base qui à son tour est augmenté d’un programme de commission qui leur permet de gagner des fonds au-delà de cette rémunération de base. Les cadres salariés qui participent à des programmes incitatifs qui offrent une rémunération supplémentaire sur une base mensuelle ou trimestrielle reçoivent également des avantages au-delà du salaire de base. Les avantages sociaux tels que les primes annuelles, les assurances et les privilèges de participation aux bénéfices sont tous considérés en plus de la rémunération de base.
Le montant de la rémunération de base est généralement d’une importance primordiale pour le demandeur d’emploi, même lorsqu’un montant substantiel d’avantages supplémentaires est également inclus dans la rémunération du salarié. En effet, ce salaire ou salaire de base sert de base pour gagner sa vie. Si la rémunération de base est quelque peu faible par rapport au coût de la vie dans la région, il y a de fortes chances que les candidats qualifiés ne restent en poste que suffisamment longtemps pour en obtenir un qui offre une plus grande sécurité financière.