Un litige en matière d’emploi est une action en justice dans laquelle un employé poursuit un employeur ou un employeur est poursuivi en raison d’un problème lié à l’emploi. Il peut s’agir d’allégations de discrimination ou de harcèlement. D’autres types de litiges en matière d’emploi peuvent concerner la rémunération, les heures supplémentaires ou les horaires. Les litiges en matière d’emploi peuvent également inclure la réclamation d’un employé pour une action illégale en vertu des protections des dénonciateurs, des violations de la sécurité au travail ou des problèmes liés aux avantages tels que l’assurance, l’indemnisation des travailleurs ou la retraite. Un exemple de litige d’employé intenté par un non-employé est un procès intenté par un demandeur d’emploi qui a l’impression que l’emploi a été refusé à tort.
Bien que de nombreux employés soient considérés comme ayant un emploi à volonté, de nombreux litiges en matière d’emploi résultent de la cessation de leurs fonctions. S’il s’avérait que l’employeur avait pris l’action en raison de la race, du sexe ou d’une autre catégorie protégée de l’employé, l’action était illégale. Il est conseillé aux employeurs de communiquer par écrit leurs attentes aux employés et d’élaborer un processus menant à la discipline et au licenciement afin de se protéger contre ce type de litige en matière d’emploi.
Le harcèlement est une autre cause courante de litige en matière d’emploi. Le harcèlement peut être défini comme tout type de comportement dirigé contre un individu qui est plus que ce que l’employé moyen pourrait s’attendre à endurer. Si le harcèlement est basé sur l’inclusion de l’employé dans une catégorie protégée, telle que la race, le sexe ou l’orientation sexuelle, il est illégal. Il est conseillé aux employeurs d’avoir des politiques anti-harcèlement en place, d’appliquer ces politiques et de répondre aux plaintes immédiatement pour éviter ce type de poursuites.
La discrimination est un autre domaine courant des litiges en matière d’emploi. Cela peut faire partie d’un autre type de poursuite, comme celles fondées sur un licenciement abusif ou un harcèlement, ou peut être la raison de la poursuite en soi. La discrimination comprend les actions négatives prises contre un employé sur la base de l’inclusion de cette personne dans l’une des classes protégées. Cela peut également inclure la discrimination fondée sur d’autres catégories telles que le statut militaire ou le dépôt de bilan de l’employé.
Un litige en matière d’emploi peut survenir lorsqu’un employé a l’impression que l’employeur exerce des représailles injustes. Cela peut se produire parce qu’un employé a exercé un droit ou signalé un certain type de violation sur le lieu de travail. Dans presque tous les cas, les représailles sont illégales.
La plupart des poursuites en matière d’emploi ne sont jamais jugées. Les tribunaux rejettent certaines affaires. La plupart des entreprises essaieront de régler les cas restants à l’amiable. Ceci est fait non seulement pour que l’entreprise puisse éviter une éventuelle publicité négative, mais aussi parce que cela permet à l’employeur d’économiser du temps et de l’argent.