L’indemnité de longévité est un accord contractuel par lequel un employé reçoit une rémunération en fonction de l’ancienneté. La manière dont cette rémunération est répartie varie considérablement d’une entreprise à l’autre. La plupart des organisations ont une politique qui décrit le montant à payer, le pourcentage d’augmentation et l’échéancier des paiements.
En règle générale, le salaire de longévité est accordé aux employés les mieux rémunérés d’une entreprise. Le paiement est souvent considéré comme un moyen d’indemniser dûment les travailleurs qui ont apporté une contribution significative à l’entreprise. Il est également parfois destiné à récompenser la fidélité et à encourager la satisfaction continue des employés.
Dans la plupart des situations, la rémunération de longévité n’est accordée qu’aux employés à temps plein. Il vise à encourager les principaux interprètes de l’entreprise. Les paiements sont également généralement accordés jusqu’à un certain nombre d’années. La plupart des programmes prendront fin après environ 40 ans, car c’est à ce moment-là que de nombreux travailleurs prennent leur retraite.
La rémunération de longévité commence généralement après que l’employé ait été dans l’entreprise pendant quelques années. La façon dont la rémunération est calculée et versée dépend de la politique de l’entreprise. Certaines organisations ont fixé des montants mensuels pour chaque niveau d’ancienneté, tandis que d’autres déterminent le paiement en fonction d’un pourcentage du salaire de l’employé.
Lors de l’utilisation d’un montant fixe par mois pour le salaire de longévité, les augmentations dépendent de la plage de dates du temps de l’employé avec l’entreprise. Par exemple, un employé qui travaille dans une entreprise depuis deux ans peut recevoir un montant mensuel, tandis qu’un autre qui y a travaillé deux fois plus longtemps peut recevoir le double de ce paiement. Avec ce type de système, les augmentations ont tendance à être par incréments similaires qui augmentent régulièrement jusqu’à ce que l’employé quitte, soit licencié ou atteigne l’âge de la retraite.
Une autre méthode de détermination du salaire de longévité consiste à baser la rémunération sur un pourcentage du salaire de l’employé. Celui-ci peut être déterminé uniquement sur la base du salaire annuel ou il peut inclure toutes les autres formes de rémunération, telles que les primes. Avec cette méthode, le paiement est souvent effectué annuellement, comme lors d’une évaluation de performance ou lorsque l’employé reçoit une augmentation.
Dans certains cas, une entreprise peut avoir des plafonds salariaux sur les postes. Le salaire de longévité est généralement ajusté en fonction de ces limites. Par exemple, un employé qui a reçu une augmentation qui atteint presque le plafond pour ce poste ne recevra qu’une rémunération de longévité qui prolonge les limites du plafond.
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