Le travail occasionnel fait référence aux travailleurs à temps partiel ou temporaires qui répondent à un besoin immédiat d’un employeur et ne font pas partie du personnel régulier. Ces travailleurs sont soumis à un certain nombre de protections légales, telles que le droit de recevoir un salaire. Ils sont moins protégés que les employés formels à temps partiel ou à temps plein. Leur traitement en vertu de la loi peut dépendre des politiques régionales, et il peut être utile de revoir le droit du travail pour comprendre tous les droits et protections disponibles pour les postes de travail occasionnel.
Des exemples de travailleurs occasionnels peuvent inclure des journaliers embauchés pour travailler dans des fermes, des employés saisonniers qui gèrent la ruée des vacances dans les magasins de détail et des assistants juridiques engagés pour apporter leur soutien à un cas spécifique. Ces ouvriers peuvent travailler pendant quelques jours, heures ou semaines. Leur statut est temporaire et cela est précisé au début de leur emploi. Dans certains cas, un poste de travail occasionnel peut conduire à une offre d’emploi plus formel ; un juriste qui excelle, par exemple, pourrait se voir proposer un poste au sein du cabinet.
Il s’agit d’une forme d’emploi à volonté qui peut être résilié par l’une ou l’autre des parties sans justification. Un journalier, par exemple, peut décider de ne pas se présenter au travail, et un cabinet d’avocats peut licencier un employé qui n’est plus nécessaire. Ces travailleurs ont droit à un salaire pour toutes les heures qu’ils travaillent et bénéficient également de pauses et d’autres limitations des heures de travail pendant qu’ils sont employés. Les employeurs sont tenus de retenir les impôts et de fournir aux employés des documents fiscaux afin que les revenus puissent être déclarés sur les documents fiscaux pour l’année.
Certaines régions ont des lois sur le travail occasionnel plus protectrices qui sont conçues pour limiter l’exploitation, généralement en réponse à des préoccupations spécifiques. Dans d’autres, les travailleurs ont moins de protections. Les représentants du gouvernement peuvent fournir des informations sur les droits prévus par la loi pour les personnes préoccupées par leur lieu de travail. Les travailleurs occasionnels doivent être conscients que les autorités fiscales exigent une déclaration de tous les revenus, y compris les salaires dits « au noir » payés par un employeur directement à un employé sans enregistrement ni retenue.
De nombreux sites fournissent des informations sur les postes de travail occasionnel disponibles. Les entreprises peuvent faire de la publicité dans les journaux, sur leurs sites Web ou dans leurs vitrines lorsqu’elles ont besoin d’employés temporaires. Certaines communautés ont des centres d’emploi ou des zones où les travailleurs peuvent se réunir pour rencontrer des employeurs et où les entreprises peuvent annoncer les emplois disponibles. Certains de ces établissements disposent également d’un personnel de conseillers qui peuvent aider les personnes à rechercher un emploi stable et peuvent fournir des informations sur les prestations gouvernementales et d’autres services qu’ils peuvent trouver utiles.
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